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负责办公室人员,包括但不限于市场,总部销售,人力资源,财务,供应链,设计等部门人员的HRBP。
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
作为HR负责人,助力创始人做好人才战略规划以及人才管理。
负责中后台团队的全盘人力资源管理。
负责线下零售实体门店员工的薪酬绩效管理工作。
HRBP Leader,带团队
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
Senior HRBP
HRBP 经理(惠州)
集团HRBP负责人,统管全链路各大部门,从研发到销售,做人效提升,资源调配。带领团队直接汇报给VP。
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
作为HRBP负责人,你将全权支持集团的供应链团队,负责全盘的人力资源工作,做好集团和团队之间的沟通协调。
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
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