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根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
HRBP,年轻高潜
产品竞争力强团队氛围开放轻松
负责根据公司中长期规划制定年度人力资源需求计划,做好人才寻聘,建立核心人才库,做好岗位人才储备
百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
百年教育机构,稳定平台刚需赛道;假期充裕,伙食免费;
MNC外资事务所,国际平台资源优秀;贴近业务团队,适合想要往HRBP转型的候选人;
全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训和绩效考核以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决实施方案。
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
负责统筹海外公司人力资源战略,支持公司国际化战略的长/短期目标达成;
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
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