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该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。
一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造，现招聘一位具备专业经验的薪酬福利负责人，加入公司人力资源管理团队，负责薪酬福利体系的规划与实施，支持企业战略发展。
这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。
负责制定和统筹集团中高层管理人员绩效管理体系全流程建设与实施
本职位专注于薪酬绩效管理，需要在短时间内快速剖析不同部门的诉求并制定出差异化且可落地的薪酬绩效方案，并和业务团队有效沟通。
具备全面的绩效管理与激励机制设计经验，能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。
1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
1. 职位简介：我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。
此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。
该岗位主要负责人力全盘工作，驱动企业效能提升与全球化人才布局。
该职位负责统筹企业IT咨询事业部的战略规划、团队管理与项目交付，以合伙人视角推动企业数字化转型与平台化能力建设
负责MEMS芯片测试探针产品的市场战略制定与执行，通过技术价值传递、客户需求挖掘和生态合作，推动产品商业化落地
作为公司商务拓展经理，你将负责开拓奢侈品牌与高端消费场所品牌的合作机会，可以深度接触高奢行业。
业务类岗位将在快速消费品行业中担任重要角色，主要负责推动销售部门的业绩增长。该职位要求候选人具备出色的销售能力及相关技能，以满足公司业务需求。
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