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该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。
一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造，现招聘一位具备专业经验的薪酬福利负责人，加入公司人力资源管理团队，负责薪酬福利体系的规划与实施，支持企业战略发展。
负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地
这个岗位负责搭建覆盖全员（业务/供应链/算法等）的绩效管理体系，联动CEO与财务进行利润指标拆解，设计短中长期激励方案，驱动精细化经营落地。
这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。
1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
1. 职位简介：我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。
此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。
员工关系经理主要负责管理公司员工关系事务，确保企业政策和法律法规的合规性，同时促进良好的工作环境和员工满意度。该职位需要具备在快速消费品（FMCG）行业的专业知识和人力资源管理经验。
作为品牌总经理，贯彻品牌中高档卫浴定位的战略，适应中国市场形势，通过线下线上融合布局，在五年内将子品牌卫浴建设成具有一定影响力和规模的好品牌。
The Marketing Director will lead and develop marketing strategies to enhance brand visibility and drive business growth in the Media Sector.
The APAC Associate Marketing Director will lead the strategy and marketing plans and manages a portfolio of brands to deliver significant growth and financial contribution to the business. This role manages 1 direct report also located in Shanghai.
The Sr IT Manager will oversee and manage IT operations and strategies within the retail industry, ensuring the seamless integration of technology across the department.
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