Technology Telecoms jobs in Human Resources

Our client is seeking an experienced HR Manager who can speak fluent Mandarin to lead and drive HR strategies that foster organizational success and employee engagement in Thailand.

社招招聘总监将负责制定并执行招聘战略，以满足公司人才需求。此职位需要在深圳工作（需定期出差集团总部），注重人力资源管理与招聘体系建设/流程优化/带领团队交付关键岗位。

1、基于集团整体和业务战略，集团人力资源战略规划与年度人力资源商业计划；

2、建立和规范集团组织管控管理体系，完善管理制度并监督各子公司组织管理规范，诊断集团组织管控相关问题，创新集团组织模式，为战略发展提供支撑。

薪酬绩效COE负责设计、实施和优化公司的薪酬绩效体系，以支持企业业务目标的实现。该职位需要在技术与电信行业中具有较强的专业能力和战略思维。

本职位主要负责为企业提供全方位的人力资源支持，能够推动人力资源相关项目的成功实施。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

负责总部社招招聘团队的战略升级与体系建设，包括流程优化、能力模型搭建、招聘工具与方法论提升

这是一份面向人力资源部门的高管职位，专注于为高新科技行业提供卓越的战略领导力。候选人需具备卓越的团队管理能力以及对人力资源管理的深刻理解。

作为一名HR Manager，您将负责管理和优化人力资源流程，支持公司在工业/制造行业中的持续发展。此职位位于上海，适合具备战略思维和执行能力的候选人。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

具备全面的绩效管理与激励机制设计经验，能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。

本职位旨在领导人力资源部门，制定并执行符合企业战略目标的人力资源政策和规划。我们正在寻找一位能够推动组织发展并提升员工满意度的专业人士。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

战略落地：深入业务一线，透彻理解业务需求，推动战略规划有效落地，协调解决实施过程中的各类问题。

我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业，作为全球人力资源总监，您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

1. 职位简介：
我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。