Technology Telecoms jobs in Human Resources

We are partnering with a well-established international financial market infrastructure organization to hire a proactive and high-calibre Talent Acquisition professional.

我们正在寻找一位兼具战略思维和业务敏锐度的人力资源管理者，全面负责所支持业务单元的人力资源工作。
该岗位将直接与业务负责人及管理团队深度合作，通过组织发展、人才管理、绩效激励及文化建设等举措，支持业务持续增长和组织能力提升。
汇报对象为CHO，是公司核心管理团队的重要合作伙伴。

As the HRBP Lead for the Middle East (overseas assignment), you will serve as a strategic partner to business lead, driving organizational effectiveness, talent development, cultural integration, and organizational transformation during a period of rapid growth and expansion.

现阶段重点寻找一位兼具AI行业洞察、人才战略思维和高端招聘实战经验的招聘负责人，全面负责核心人才引进及招聘体系建设，助力公司持续吸引行业人才

• 设计薪酬激励、专项奖金、项目激励、中长期激励方案，支撑战略落地与核心人才保留
• 运用人效、绩效、人力成本数据做诊断分析，输出组织优化、编制调整、激励优化建议并推动落地
• 推动AI工具在绩效分析、激励测算、人效诊断中的应用，实现数据自动化

An exciting opportunity to manage recruitment for global Sales, Marketing, and Service functions within a well-established international consumer technology company. This role will oversee a recruitment team and partner closely with business leaders to attract high-calibre talent supporting overseas business growth.

This role leads the HRBP function for overseas markets, supporting business expansion across regions such as the US and Japan. The position focuses on building HR systems, driving organizational capability, and partnering closely with leadership to enable rapid growth.

Our client is seeking an experienced HR Manager who can speak fluent Mandarin to lead and drive HR strategies that foster organizational success and employee engagement in Thailand.

战略招聘与人才获取；深入理解公司业务战略及组织规划，制定中长期人才战略；

供应链BP职位位于Minato-Ku，隶属于机器人行业，主要负责优化和管理供应链流程，以支持技术部门的高效运作。

产研BP职位旨在协助技术部门的各项工作，推动技术与业务的无缝衔接，为公司在技术与电信行业的发展提供支持。该角色需要具备扎实的技术背景和优秀的沟通协调能力。

高招HR职位主要负责AI模型相关领域的招聘，寻访，洽谈和合作工作。工作地点位于上海，希望你热爱AI行业，对于AI模型类工种的招聘，或者高管的招聘非常熟悉。

随着业务规模快速扩张，集团希望进一步强化组织发展能力建设及关键人才获取能力，为未来持续增长提供组织保障。

半导体未上市公司寻求一位有全球化视野的C&B经理加入，有体系化建设和优化的经验，英文沟通流利。

作为一名人力资源总监（HRD），您将负责制定和实施人力资源战略，在公司的高速发展阶段做全局HR团队的升级，配合未来公司发展重新定义HR团队和HR的赋能，此岗位工作地点在武汉。

作为公司HR负责人，您将直接参与组织战略制定与执行，全面负责人才、组织与管理体系建设。

• 深度理解业务战略及研发组织发展规划
• 推动关键人才识别与培养机制建设；

作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。

随着组织进入新的发展阶段，公司现诚邀一位兼具咨询思维与变革实践经验的人才加入，负责推动HR能力建设体系升级及关键变革项目落地。

我们正在寻找一位产研招聘专家，负责研发、产品及技术团队的人才招聘工作，支持业务持续发展。

该岗位将与业务管理团队保持紧密合作，通过人才寻访、招聘项目管理及市场洞察，为团队建设提供支持。