声音 | 主流媒体持续聚焦米高蒲志《薪酬报告2023》

米高蒲志《薪酬报告2023》自2月7日发布以来，受到包括中新社、中国日报、文汇报、上观新闻、新闻晨报、第一财经日报、蓝鲸新闻等在内的众多主流媒体的密集关注和争相报道。米高蒲志中国大陆高级董事总经理Rupert Forster和北京区域总监Lily Liu更是就人才趋势相关话题分别接受了中国新闻社和中国日报的独家访谈。在ChatGPT热潮与企业出海大趋势的背景下，《薪酬报告2023》的独家洞察为大家带来了不同的思考视角。

薪酬报告是米高蒲志一年一度的调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售、市场营销等各大职能领域，以及医药保健与生命科学、消费品等重点行业。​报告中所涉及的数据来自米高蒲志专有数据库中近10万职位薪酬数据，经过筛选并由专业顾问审核后，呈现7个重点行业及7个重要职能近3000项职位数据。

《薪酬报告2023》显示，在复杂多变的市场环境下，企业依然愿意以高薪聘请优秀的关键人才，但是同时候选人对薪资的期待更加现实。国际化和数字化将继续成为行业发展的关键词，相关人才招聘需求持续走高的同时，也对人才提出了更高的要求。报告所揭露的中国快速变化的人才市场最新趋势和特定领域招聘新动向，引发了媒体的争相关注。

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中新社发表题为“米高蒲志发布《薪酬报告2023》：中高层高端人才需求旺盛”的报道，并援引米高蒲志中国大陆高级董事总经理Rupert Forster的话表示，“疫情成为一种“催化剂”，促使人们重新去评估什么才是自己的人生和事业中最重要的。那并不是一件坏事。这也使得很多人更加有自我反省的意识，而很多寻找工作的人才在做决策的时候也会更加谨慎。这对于很多希望能够找到人才的企业来说，他们能够将这些人才安置在自己企业的比例也会更高。这种现象不仅仅反映出很多求职人员在不断重新审视自己，也反映出了整个社会在就职决策过程当中变得更加复杂和更加精明。”

米高蒲志科技行业招聘总监Fiona Wen就ChatGPT热点及其引发的AI人才趋势等话题接受第一财经日报采访和新闻晨报采访，她表示，人工智能方面，在国内一线城市中，上海更多是中小型商业场景应用，或者在药企、工业制造业内部一些数字化转型会有AI人才需求，但AI研发人才多集中在北京或者深圳。未来仍然会看到AI相关领域的各种算法，还有深度学习、机器学习类的岗位人才缺口，不仅会短缺，而且这个短缺的缺口会继续扩大。ChatGPT等新概念的出现仍与前期的技术积累有关。

近年来，国家不断加大推动本土企业“走出去”政策支持力度，支持企业开拓国际市场空间，“出海”成为多个行业领域的热议话题和发展关键词。对此，文汇报援引《薪酬报告2023》相关洞察表示，企业出海对有国际供应链、市场营销和法律与合规经验的人才需求增加。其中，品牌建设有助于出海企业实现长期发展，因此品牌营销岗位也是招聘热门，尤其具有品牌出海经验的候选人，以及具备海外市场经验的候选人会受到更多关注。

米高蒲志北京区域总监Lily Liu接受中国日报采访，就外资金融机构在中国大陆布局资产管理业务时的人才招聘趋势做出解读，她表示法律和合规人才是大多数资产管理公司在中国申请营业执照的第一步，而销售职位是外资公司获得本土客户所需招聘的第二大类人才。对中国本土人才来说，一方面外资公司提供的基本工资更具吸引力，其次，外资企业带来的长期发展、企业文化和灵活的工作模式有利于中国整体金融业的成熟。

除此之外，上观新闻、蓝鲸财经、环球网等媒体也对《薪酬报告2023》做了聚焦报道，中国网、中国商报网、中国经济新闻网、新浪财经、搜狐等网络媒体也相继转载相关报道。

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