拒绝偏见，无惧挑战：女性高管分享职场攀登路

今年是第110个国际妇女节，今年妇女节的主题是#选择挑战（#ChooseToChallenge），聚焦于主动挑战、呼吁消除性别偏见和不平等，以及寻找并颂扬女性成就。虽然在职场实现真正的男女平等道阻且长，但女性的声音正变得越来越响亮、越来越有力量。新一代的女高管、女企业家和女性领导人表示，女性不能也不会再被动等待。

趁着妇女节之际，我们一起来回顾过去一年中女性所取得的成就，并给大家分享来自女性高管的职场建议和成功经验，相信榜样的力量会带来克服挑战的无穷动力。

成就：过去一年职场性别平等大事记

国际妇女节起源于 1911 年，多年来一直在号召为实现性别平等而共同努力、共担责任。国际妇女节旨在提高人们对职场性别偏见的意识，颂扬女性成就，增强女性存在感——同时呼吁消除不平等现象。

经过多年沉淀，国际妇女节加深了人们对职场性别平等文化的认识，并取得了里程碑式的成就。而这些成就并未消逝：仅仅在过去一年，女性在领导力、薪酬平等、职场多元化和女性权利等领域就立下了丰功伟绩。

去年，Kamala Harris 成为美国首位女性副总统当选人，打破了多年来美国政坛最高层只属于男性的政坛天花板。

2020年10月，来自100多个国家的领导人齐聚，纪念《北京宣言》和《行动纲要》发布 25 周年，这是促进性别平等的最全面的路线图。 

虽然取得了种种进步，但对于许多职场女性而言，在工作中获得认可并跻身高层仍然是个挑战。埃克塞特大学商学院的研究表明，与男性同行相比，在男性主导的行业中，女性回避领导角色的概率是男性的两倍。

那么，女性如何才能被听见、被看见，又如何走上事业巅峰？我们从先锋女性高管那里寻求职业建议，分享她们的成功故事。

声音：来自女性高管的职场建议

Davina Yeo，微软亚太区Chief of Staff

• 勇敢表达自己并寻求同盟帮助：首先，完成好本职工作是一个必要非充分条件，它是成功的基础。其次，必须有勇气站出来展现和表达自己，同时和男同事形成一种良性的同盟关系，大家可以互帮互助。最后，要重视每一个生活转折点，比如你打算生育，此时你就需要懂得寻求帮助，如何做好生活上的平衡。

 

Irene Buhrfeindt，Tronox副总裁

• 面对职场阻碍学会绕道而行：无论是否有意，生活和工作中都有很多的问题和阻碍。总的来说，我觉得工作了那么多年，真正的阻碍其实都是来自我自己，因为有很多时候会感情用事，它会影响你的判断。我觉得与其说是冲破阻碍，不如说是寻找更好的方式绕道而行，我在生活和工作里经常需要在面对阻碍的时候学会理智以及如何绕过它们。作为一个女性领导者，我们比较容易想太多，我经常会在决定后思考其背后的逻辑，然后发现其实没那么复杂，所以我觉得，能做到简单直接也很重要。

 

Farra Siregar，科迪华农业科技（前陶氏杜邦农业部门）东盟区董事总经理

• 保持自信，享受人生：第一点是保持自信，享受你的人生。第二点是引领多样化变革。关于第一点，我希望所有的女性都能享受自己的人生之旅，要非常乐观而不是对自己有所怀疑。我觉得自己是一个“战士”专家，每次当我结束一个会议，就会扪心自问：“刚才我表现得够好吗？表述够清楚吗？大家对我的看法是什么？”回顾我的职场生涯，90%的时间我好像都在挑战曾是男性当道的职位，而我相信我做得甚至比他们更好。
• 我之前看到过一篇麦肯锡的文章，谈到对于一些成功的领导者，改变会是他们所面临的难题。因为他们会面临一些难以解决的情况。现如今，我们越来越容易遇到危机，领导层需要有应对能力，同时在危机中仍能达到商业目标。女性领导者在决策过程中相对会更具反思性和协作性，因为他们也更容易采用积极思考的领导风格。

 

Anita Menon，Prudential BSN Takaful Berhad首席风险官

• 保持真诚和幽默感：如今一代女性领导人已经拥有了更多机遇，比如新西兰女总理Jacinda Ardern就向人们展现了一个强大且富有同情心的形象。当然，女性依然面临很多挑战，比如生活与工作之间的冲突。如今的社会依旧默认女性应该承担更多家庭义务，这也让她们压力山大。在一些机会面前，女性仍面临不平等的对待。这是为什么我们一直都致力于多元化的推进。
• 作为女性领导，以及一个妈妈，我教育我的两个儿子，女性和男性应该在家庭中承担平等责任，这是作为女性领导者应该在家庭中起到的引导。
• 在工作中如何做一个优秀的领导者？首先我想到的是真诚，领导者最重要的是做自己以及待人真诚。我很荣幸在工作经历中曾和很多拥有此特质的领导共事，他们都拥有明确的目标和价值观。他们同样也乐于分享，赋能他人。他们给予他人应有的信任，都非常专业。我同样也很欣赏和佩服那些勇于表达的领导，即便他们的观点并不被广泛看好。最后，我觉得领导人最好能有一点幽默感，这样才能和团队有更好的连结。

 

Jingle Pang，平安科技副总经理兼CIO

• 提升逆商，跳出舒适圈：每个人都会吃一堑长一智，这是我们成功的基石。不知道你是否知道一位日本作家渡边淳一，他写过一本书叫《钝感力》，是关于生活中的敏感部分，包括我们会过分在乎别人的看法，自己的失败，以及我们的脆弱。我们说这叫“玻璃心”。所以如果你有一颗玻璃心，那才是问题。你会很容易就被打倒，失去信心。所以渡边淳一也在书里说了，我们要建立起自己的“钝感力”，放下他人的偏见，去做对的事。慢慢的，自信心自然会增长。在平安，我们把这叫做“逆商”，这是你在应对挑战时的一种能力和智慧。

 

Paula Wang，Google 亚太区 App Developer Sales Director

• 培养超越自己的眼光并寻求职场支持：我觉得首先要在做任何事的时候都建立自信，我们需要培养超越自己的眼光。其次是同盟关系，我们需要去找到那些可能于自己的看法、想法甚至做法不一样的人，但他们可以成为我们很好的支持者，求同存异，从而做到团队内的多元。我觉得在特定群体中不排斥去重用少数派代表，是每一个领导者都应该具备的素质。、
• 领导者如何获得自信？我觉得自信来源于对于一些东西的精通。另外，导师，支持者以及朋友伙伴的建议必不可少，他们看到你做的事，肯定你的价值，这些在你泄气的时候往往很有帮助。保持信心的时候，你是否拥有支持显得很重要。我觉得勇气体现在，当你真心确信什么时，你不会因为一个比你位高权重的人有不同的意见，你就妥协自己的相信。我遇到过一些时候，我必须要站出来坚持我的观点，即便是要站在比我职位更高的人面前。意外的是，当你真的这么做的时候，当你真的去分享你的观点的时候，就会有人来支持你。

 

Leanne Taylor，Citrix 亚太及日本市场 COO

• 做好选择题，赋能他人：我们经常会谈到如何平衡工作和生活的话题，但是，当你需要去扮演更多的角色和承担更多责任的时候，就已经不是如何平衡的问题，而是如何选择的问题。你需要选择什么时间是家庭时间，什么时间是工作时间，以及如何让自己比较舒服地区分这两个时间。第二点，我觉得是找到你的支持者，我指的是那些认同你的能力和你所给予的东西，并愿意帮助你一起达成的人。最后一个挑战，是能够赋能他人，我们不仅要着眼于眼前的进步，还要能够帮助其他女性，带动她们。

 

Connie Chan，Nippecraft Limited CEO

• 不盲从，做自己：从我的个人经历来讲，女性可能会有一种“随大流”的压力。很多情况下，女性较少会担任高阶职位，很多人对女性会有自己的想法，比如她们应该是什么样的，应该做什么，会不会太要强，等等。这些看法可能会来自家庭、同事甚至是好心的上司。所以我觉得最大的挑战来自于如何正确看待这些看法。我自己的办法是多听，学着适应，以及按自己的方式做事。对于你选择的道路，可能没有完全一样的楷模，所以用开放的心态去聆听，同时试着理解人们的偏见。如果你觉得一个公司不适合你，完全可以换不同的地方，每个人都应该有不同的尝试。

 

Melanie Perkins，Canva联合创始人兼CEO

• 谈坚持到底：“让我不断坚持的信念就是相信只要我真的非常努力，我就可以在任何事情上取得成功——也许不会第一次尝试就成功，但是尝试上百次（甚至更多次）之后，我肯定能够成功。在年轻时意识到这一点，就像获得了让我受用一生的神奇超能力，因为这是一个自我应验的预言。如果我非常努力却失败了，这只意味着我需要更加努力，直至最终取得成功。成功后，我就可以把我的成功归功于自身的勤勉。
• “修炼决心的力量任何时候开始都不晚。找出你想要取得的成就，然后付诸行动。最初的努力可能微不足道。学会兼顾。学会公开演讲。学会一切。无论多久才能成功，都要全力以赴。决心就像肌肉，越锻炼越强壮。”

 

Anne Wojcicki，23andMe CEO

• 谈持续学习：“不存在完美的工作，更不存在完美的第一份工作。去做那些可以从中学到新东西的事情。即使在公司，我也经常这么跟别人说：不要害怕放弃。很多人都害怕改变。但如果提不起兴趣，我们应该做些别的事情——世界上有很多有趣的工作。有时我们会感到恐惧，但我们要逼迫自己去迎接新的挑战。推动自己不断成长。”

 

Sara Blakely，Spanx 创始人

• 谈找到竞争优势：“在我的职业生涯中，很多时候，被低估使得我的想法难以被（人们）认真对待，甚至连表达的机会都没有——但对我来说，这也是真正的竞争优势所在。作为一名女性，我坦然地接受了‘被低估’的事实，同时始终坚持女性领导力法则。”

 

Angela Duckworth，华裔女科学家

• 谈转变观念：“女性更习惯于这样想：‘我没能做好’。愤怒源于感觉到‘我的权利受到侵犯’……而愧疚源于觉得自己做错了事。根据我的经验，女性更习惯于去想：‘我的文章写得不好’而不是‘他们审校不到位。’我欣赏女性具有的同理心，理解她们觉得有义务去接受反馈意见，但我认为同样重要的是，在接纳意见时，不要过多地归罪于自己。”

 

虽然女性高管们分享了诸多建议，但我们深知通往巅峰之路并非坦途。研究表明，除了自己的事业之外，女性仍旧更多地承担着照顾家庭和料理家务的责任。职场中，女性面临的一个最大的挑战是，为了成功必须时刻保持“在状态”，这种“在状态”也成为一种女性的内在压力，影响着她们的身心健康。我们相信，随着职场性别平等越来越成为社会主流共识，情况将慢慢得到改善。在此，我们也祝愿所有职场女性们能保持身心健康，抛开束缚和枷锁，从心而为，无惧挑战，成就自我。