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  • 5 tips to help you identify your next career opportunity
    助你发现新的事业机会的5个技巧
    攀登事业阶梯的过程既可能令人振奋，有时候也可能充满艰辛。什么样的职业道路会适合你呢？
    作者 Michael Page
    4 分钟阅读
  • 向面试官提的7个问题
    应聘者应该向面试官提的七个问题
    基本而言，优秀的求职者不仅仅要知道考官想的什么，还要了解公司的发展规划以及自己如何与这些计划相契合。面试中，提问是个很好的机会，可以借机向潜在雇主展示，你已经从公司内部员工的角度在思考问题。
    作者 Michael Page
    1 分钟阅读
  • How to create a compelling EVP
    建立一个令员工信服的价值主张
    员工对公司的贡献与付出将为他们带来应有的奖励与福利，这就是所谓的员工价值主张(EVP)。EVP的定义涵盖了公司的精髓与独特性，并同时包含了员工在该公司工作而感到自豪的主要原因，如鼓舞人心的远景或独特的公司文化。在整合了企业各业务层面之后，…
    作者 Michael Page
    3 分钟阅读
  • Selecting and preparing referees
    求职过程中，如何挑选与通知推荐人？
    推荐人在您的求职过程中发挥至关重要的作用，为左右求职成败的关键，因此必须选择适当人士，维持良好关系，并简短告知自己应聘的职务，以下诀窍有助您尽可能挑选最佳推荐人。
    作者 Michael Page
    4 分钟阅读
  • How to prepare for an interview
    面试准备：公司面试都需要提前做好哪些准备？
    做好准备是面试成功的关键，了解要前往面试的公司，明白招聘职位的要求，以显示您的主动性，热诚以及对应聘工作的兴趣，参考以下的面试锦囊，帮您在关键的首次面试中打动您的潜在雇主。
    作者 Michael Page
    2 分钟阅读
  • Tips for moving into management
    如何胜任经理的职位？
    第一次作为经理，您有可能遇到从未面对过的挑战和责任。若要成功扮演这个新角色，准备就绪和愿意学习新技能将非常重要。下面的这些提示，将帮助您顺利地过渡到管理层。
    作者 Michael Page
    3 分钟阅读
  • How to stay marketable
    如何维持市场竞争力
    确保您保持相关性和就业能力，让自己更有销路 - 这就是如何。
    作者 Michael Page
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  • 面试需要避免的15件事
    在面试时需要注意避免的15种小失误
    如果简历与求职信已让您进入面试阶段，那么您距离您的理想工作就又近了一步，但面试表现依然很重要。纵然是经验最丰富的专业人士，也可能因为乱了阵脚而错失良机。只要稍加准备，了解面试需要注意什么，即可避免出现最常见的面试失误。
    作者 Michael Page
    3 分钟阅读
  • 10 challenging interview questions
    十个具有挑战性的面试难题
    然我们无法确切预测面试会出现哪些问题，但您可以试着回答以下十大难题，或许能帮助您脱离尴尬处境。
    作者 Michael Page
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  • What are the benefits of mentoring?
    导师制的优势
    导师透过分享知识、专业与经验，将能有利于鼓励和指引导生的个人与专业发展，而师徒关系是建立在相互信任、尊重、沟通，双方需定期见面交换想法、讨论进度、设定未来目标。以下是一些在公司内部实行导师制的主要益处。
    作者 Michael Page
    4 分钟阅读
  • How to explain employment gaps on your CV
    如何解释工作的空窗期
    你或许会想忽略简历中的职业生涯缺口，希望雇主不会注意，但在许多招聘经理眼中，简历中若充满多个空窗期是个明确的警讯，也可能会导致求职书直接被排除的情况。请参考本文所提供的关于如何解释职场空窗期的提示。
    作者 Michael Page
    4 分钟阅读
  • Top 5 staff induction tips
    对新员工入职培训内容的五条建议
    在入职的初期阶段，新员工将对职务、同事与公司产生第一印象，有效的员工入职方案可帮助员工建立良好的印象，并缩短适应新职位、融入团队、参与运作所需的时间。
    作者 Michael Page
    3 分钟阅读
  • 6 tips on managing remote teams more effectively
    关于提高远程团队管理效率的6个技巧
    远程团队往往无法参与到团队的日常沟通中来，因而我们不能理所当然地去处理，而需要采取另一种方式来管理。
    作者 Marcus Sandmann
    5 分钟阅读
  • Talent Trends 2025 Logo
    人才趋势 2025: 聚贤纳才, 明晰致胜
    作者 Michael Page
  • 拿着书写板的女人
    中国大陆薪酬报告2025
    了解各行业最新招聘趋势与薪酬标准
    作者 Michael Page
  • 不设限
    不设限：共筑无龄感职场
    深入剖析职场年龄议题，揭示潜藏的根源因素，打造多元与包容的职场环境。
    作者 Michael Page
  • Talent Trends 2024
    《人才趋势2024》跨越期望鸿沟
    了解员工对薪酬、公司文化和人工智能的真实感受 —— 以及为什么雇主因此而面临期望鸿沟。
    作者 Michael Page
  • 薪酬报告2024
    中国大陆薪酬报告2024
    了解各行业最新招聘趋势与薪酬标准
    作者 Michael Page

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