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Choosing between two job offers

如何在两个工作机会之间做出选择

如果你很幸运地不止拿到一份工作机会，而是拿到两份，以下提示有助于你仔细考虑应该接受哪一份工作机会。

Be a better boss: Nine ways to inspire your team

成为更出色的老板：激励你的团队的九种方式

成为成功的领导人的关键要素之一是能够激励你的团队。以下建议能够帮助你成为更出色的老板。

5 ways to handle interview nerves

5种方法教您如何克服面试紧张情绪

多数人在面试之前与当下都会感到紧张，这是遇到重要事件的自然反应，也代表自己很在意该职缺，接受这些感觉是自然的，并参考以下诀窍，在面试中保持轻松态度。

5 tips to help you identify your next career opportunity

助你发现新的事业机会的5个技巧

攀登事业阶梯的过程既可能令人振奋，有时候也可能充满艰辛。什么样的职业道路会适合你呢？

向面试官提的7个问题

应聘者应该向面试官提的七个问题

基本而言，优秀的求职者不仅仅要知道考官想的什么，还要了解公司的发展规划以及自己如何与这些计划相契合。面试中，提问是个很好的机会，可以借机向潜在雇主展示，你已经从公司内部员工的角度在思考问题。

How to create a compelling EVP

建立一个令员工信服的价值主张

员工对公司的贡献与付出将为他们带来应有的奖励与福利，这就是所谓的员工价值主张(EVP)。EVP的定义涵盖了公司的精髓与独特性，并同时包含了员工在该公司工作而感到自豪的主要原因，如鼓舞人心的远景或独特的公司文化。在整合了企业各业务层面之后，…

How to write an effective job description

撰写一份有效的职务内容简介

一份有效的职务内容简介将能确保公司能觅得合适人才，因而，简介开头必须详细说明公司的背景，再开始描述职务细节。

Selecting and preparing referees

求职过程中，如何挑选与通知推荐人？

推荐人在您的求职过程中发挥至关重要的作用，为左右求职成败的关键，因此必须选择适当人士，维持良好关系，并简短告知自己应聘的职务，以下诀窍有助您尽可能挑选最佳推荐人。

How to prepare for an interview

面试准备：公司面试都需要提前做好哪些准备？

做好准备是面试成功的关键，了解要前往面试的公司，明白招聘职位的要求，以显示您的主动性，热诚以及对应聘工作的兴趣，参考以下的面试锦囊，帮您在关键的首次面试中打动您的潜在雇主。

How to negotiate the salary you want

与雇主洽谈薪资的六个准备

很多人并没有意识到一个刚入职时的薪水仅仅是一个供自己未来协商薪资的基准线，并不一定是一锤定音的不变金额。主动要求加薪可能令人望而却步，却也是最令人期待的环节

Tips for moving into management

如何胜任经理的职位？

第一次作为经理，您有可能遇到从未面对过的挑战和责任。若要成功扮演这个新角色，准备就绪和愿意学习新技能将非常重要。下面的这些提示，将帮助您顺利地过渡到管理层。

How to stay marketable

如何维持市场竞争力

确保您保持相关性和就业能力，让自己更有销路 - 这就是如何。

面试需要避免的15件事

在面试时需要注意避免的15种小失误

如果简历与求职信已让您进入面试阶段，那么您距离您的理想工作就又近了一步，但面试表现依然很重要。纵然是经验最丰富的专业人士，也可能因为乱了阵脚而错失良机。只要稍加准备，了解面试需要注意什么，即可避免出现最常见的面试失误。

10 challenging interview questions

十个具有挑战性的面试难题

然我们无法确切预测面试会出现哪些问题，但您可以试着回答以下十大难题，或许能帮助您脱离尴尬处境。

What are the benefits of mentoring?

导师制的优势

导师透过分享知识、专业与经验，将能有利于鼓励和指引导生的个人与专业发展，而师徒关系是建立在相互信任、尊重、沟通，双方需定期见面交换想法、讨论进度、设定未来目标。以下是一些在公司内部实行导师制的主要益处。

面试官的面试技巧

雇主作为面试官司的面试技巧有哪些？

招聘合适的人才是公司成功的关键，而有效地面试有助于判断应聘者是否拥有工作所需的技能、知识及能力，同时也能了解他们的工作态度、动机与价值观是否能让他们在公司内茁壮成长。

The value of succession planning

一个有效的继任规划

企业都会由于个人或专业因素而流失优秀人才，因而有效的继任规划相当重要，可以确保企业在绩优人员的带领下，持续发展业务和实行策略。

How to explain employment gaps on your CV

如何解释工作的空窗期

你或许会想忽略简历中的职业生涯缺口，希望雇主不会注意，但在许多招聘经理眼中，简历中若充满多个空窗期是个明确的警讯，也可能会导致求职书直接被排除的情况。请参考本文所提供的关于如何解释职场空窗期的提示。

Top 5 staff induction tips

对新员工入职培训内容的五条建议

在入职的初期阶段，新员工将对职务、同事与公司产生第一印象，有效的员工入职方案可帮助员工建立良好的印象，并缩短适应新职位、融入团队、参与运作所需的时间。

6 tips on managing remote teams more effectively

关于提高远程团队管理效率的6个技巧

远程团队往往无法参与到团队的日常沟通中来，因而我们不能理所当然地去处理，而需要采取另一种方式来管理。

人才趋势 2025: 聚贤纳才, 明晰致胜

通过《人才趋势》报告洞察最新职场动态，获取薪酬、灵活办公、领导力、生成式 AI 及包容性等关键洞见，强化企业人才战略。

拿着书写板的女人

中国大陆薪酬报告2025

了解各行业最新招聘趋势与薪酬标准

不设限

不设限：共筑无龄感职场

深入剖析职场年龄议题，揭示潜藏的根源因素，打造多元与包容的职场环境。

Talent Trends 2024

《人才趋势2024》跨越期望鸿沟

了解员工对薪酬、公司文化和人工智能的真实感受 —— 以及为什么雇主因此而面临期望鸿沟。