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如何解释工作的空窗期
如果你有职业生涯缺口，你也许不希望在简历里提起。同时也不希望雇主会注意到这些。然而在许多招聘经理眼中，简历中若充满多个空窗期是个明确的信号，可能会导致你的简历被淘汰。
在职业生涯中有空窗期，并不是一件不寻常的情况。重要的是，你该如何去描述和解释你的空窗期。在招聘过程中，诚实为上，从简历开始。如果你撒谎或谎报任职的详情，雇主很可能在背景调查时得知真相。纵然您无任何可隐瞒的事项，雇主也可能起疑，并让您丧失机会。另一方面，诚实地解释你的空窗期也许反而会对你有利。
如何解释因生病导致的空窗期
如果工作空窗期是因疾病所致，有些人可能会觉得难以启齿。如果你的空窗期是十多年前发生的，或许根本不需要特别提及；但如果是在近期有过空窗期，并且时间比较长，就有必要稍加说明。
你需要强调因为罹病，所以不得不暂时放下工作，不过如今你已准备好重返职场。着重强调你已经恢复这一积极的一面，让招聘经理看到你在困难时期的决心和动力。
如何解释因解雇或裁员而导致的空窗期
您若是因业务重组而遭裁员导致出现工作空窗期，雇主可能不会介意。但如果是被公司解雇，您必须解释遭解雇的原因。
此外，您得强调在无业期间采取哪些措施，以维持职场竞争力，例如是否接受任何培训，或从事任何志愿者工作？即使在此期间，您没有做与技能或职业有关的事情，也许您用其他富有成效的工作来填补您的时间，比如改善您的房子或者寻找新的爱好，这也是可以提及的。虽然最好是与职业相关的工作，但任何富有成效的工作都应该告知招聘经理，以表明您在任何时候都能充分利用和安排好时间，从而证明你并不是一个颓废懒惰的人。
如何解释因旅行而产生的空窗期
您若是因为出国旅行导致出现工作空窗期，应该很容易就能将其转为正面效果。许多雇主其实乐见求职者应征之前曾经出门旅行。
对一些人来说，这意味着「跳脱既有框架」，并且一旦你被雇用就不太可能请求休假，而对于其他人来说，它表现出你的独立性和多元文化意识。
如何解释因照顾家人而产生的空窗期
许多人暂停工作是为照顾亲人或养育子女，所以不需要特别掩盖此事。
不过您需要提及例如子女已入学就读，或是已安排全日制托育服务，或已不再需要照顾家人等事宜，表明你已准备好回归事业。
在面试中解释您的职业空窗期
如果您的求职信和简历给雇主留下了深刻的印象，那么对简历中就业差距的仔细措辞和诚实的解释应该足以帮助你进入面试阶段。但请记住，在面试阶段，也可能会要求您口头解释这一空窗期。
面试官可能会寻找更多的细节，以帮助他们更好地了解你在工作以外的时间。不管你的具体情况如何，他们基本上都会想知道你的时间是否在某种形式上是富有成效的。无论是学习新的文化，减少旅行中的压力，照顾家庭中的其他人，提高冗余后的技能或改善健康状况，您需要能够讨论这些情况，充分描述您的空窗期。
对于雇主来说，更多的是希望通过职业空窗期了解你的性格，了解你如何应对困境，如疾病或裁员，或者如何度过停工期，如旅游。地球上每个人都会偶尔遇到困难或空闲期，因此展现你在应对职场空窗期的真实情况将对你有利，并帮助你获得新工作。
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如果你的简历上有如下职业生涯缺口，请记得准备好在招聘经理面前做好解释：
- 旅游
- 疾病
- 被裁
- 学习
- 照顾家庭
你不需要分享所有的细节，但解释它们可以平息疑虑，强调你渴望重返职场的意愿，甚至有助于你强调自己的优势。
