离职时,你通常都会经历通知期,在此期间,你需要如常履行个人职责。如果这是你的第一份全职工作,你可能会暗自思考什么是通知期?通知期指员工递交辞呈后直到最后一个工作日这段仍为企业工作的时间。 

在此期间,员工应始终以专业的态度完成工作,这一点非常重要。虽然你即将离职,但仍在为企业工作,因此请保持专业态度。通知期间不应出现举止不端或偷懒懈怠。

通知期有多长?

应履行的通知期时长各有不同。但你的雇用合同中应规定了你需要履行的通知期时长。在你开始为企业工作之前,就应已阅读并与雇主签署了雇用合同。通知期应在一至三个月不等。但如果你不确定,请查看合同。

如何度过通知期

你应该如常履行日常工作任务,并在需要时提供意见和看法。我们提供了一些建议,以确保你能充分利用通知期:

  • 继续专注于工作。
  • 保持良好的出勤率。
  • 不要迟到。
  • 不要对现任同事说公司或上司的坏话。
  • 安排离职谈话,讨论你的离职原因,助力公司未来发展。
  • 写一份详细的工作交接函,方便你的接替者继续你的工作。
  • 无论你的通知期是四周还是三个月,都要努力保持留下良好的印象,这一点非常重要。无论你离职的原因是什么,都要全程保持专业的工作态度。

如何与经理一起梳理优先事项

有些经理或同事会在员工提交辞呈后对他们进行区别对待,这并不罕见。虽然这种情况不一定会发生,但如果真的出现,它不应影响你的做事方式。 

提交辞呈后,务必要保持积极主动的态度。与你的直属经理进行一次面谈,讨论优先事项并整理你离职前的待办事项。离职前你的工作量可能会逐渐减少,但你越早与经理面谈,就能越早开始处理待办事项。你的经理无疑会感谢你愿意为组织提供帮助。

如果你正筹划如何离职,请浏览我们的文章“如何优雅离职”。此外,如果你想咨询我们的专业招聘顾问,请即刻与之联系

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