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基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
集团人力资源一把手
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
组织发展,涉及到绩效体系的搭建以及组织架构的设计以及完善
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