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HRBP 经理(惠州)
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
统筹管理事业群国内海外部门招聘
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
HR TD背景,有乙方咨询经验优先
HRBP,年轻高潜
HRVP/CHO,汇报对象:CEO
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
人工智能领域头部企业,未来大势所趋;适合有科技招聘经验,现在想要往科技领域人力全模块发展的候选人;
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