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深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘;
汇报给GM,岗位有决策权以及发挥空间内部晋升通道灵活
全盘HR一把手岗位,支持近10万人企业,直线汇报给上市公司创始人。
直接向董事长/创始人汇报,全面支持公司规模的快速扩张工作,需要从0到1搭建完善的人力资源体系及工作流程、规章制度等。
有甲乙方招聘经验优先考虑;了解早研阶段的药企公司高端人才招聘流程及有一定人脉资源。
培训负责人职位
World renowned veterinary care company is seeking one experienced HR generalist to join their high performing team, reporting to HR director and getting involved in diverse functions.
产品竞争力强团队氛围开放轻松
负责根据公司中长期规划制定年度人力资源需求计划,做好人才寻聘,建立核心人才库,做好岗位人才储备
百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
COE高级经理到总监职位
搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
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