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1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
全面负责公司人力资源部门有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
综合管理类高级行政工作
作为集团人力资源总监,统筹管理集团所有业务板块的人力资源工作,向创始人汇报。
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
负责总部职能招聘及子公司核心岗位招聘。
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。
作为企业HRD,全面负责人力资源工作。
作为招聘负责人,全权负责公司总部及分公司招聘,汇报给创始人。
作为HRD,全权负责全校的人力资源工作,包括招聘、薪酬和绩效管理等
HRD
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
支持销售团队的HRBP经理/高级经理,熟悉和热爱服装行业,了解零售业态。
作为绩效负责人,全权负责全司各事业部人员的绩效考核方案设计及追踪。
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据公司战略发展要求,进行人力资源全面管理、建设力资源与行政管理制度与体系;及时处理管理过程中的重大人力资源问题,并致力于提高公司的综合管理水平;
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
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