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来自互联网行业,曾经有过或者现在是游戏背景,招聘背景且对于未来转型到HRBP方向是比较感兴趣的候选人
互联网背景或者游戏背景
人力资源的工作经验7年以上,具备互联网或者科技行业的背景,学习能力较强,可以和业务之间的合作达成合作的默契度。
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
HRBP,年轻高潜
产品竞争力强团队氛围开放轻松
HRBP经理,汇报HRD
作为HR负责人,助力创始人做好人才战略规划以及人才管理。
作为HRBP负责人,负责高端职位招聘、培训、雇主品牌、校招、薪酬绩效改革等各个模块
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
作为全球顶级的奢侈品品牌,我们正在寻找有着丰富的招聘经验的HRBP,为亚太地区的发展做出人力支持与管理。
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
负责公司某核心品牌关键产品线下销售渠道的商务人员的人力资源业务伙伴。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
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