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作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为千人规模园区的HR Head,你将全权负责核心业务的全盘人力资源工作,并协调管理整个园区的人力资源事务。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
全面负责公司人力资源部门有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
基于集团战略,制定非洲区域人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
人力资源团队的搭建与优化
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
全面负责公司人力资源管理工作;
直接汇报给公司CEO,带领团队;
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
全面组建和管理人力资源团队,帮助公司进行从0到1人力资源体系搭建,旨在各部门流程及规章制度、衔接逻辑趋于正规和专业。
向公司高层决策者提供有关人力资源战略, 组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本
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