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对接创始人,全面负责近万人体量集团化公司,人力资源战略工作。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
作为HR Head统筹HR内部团队管理,赋能业务,疏通企业流程与制度。
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
深度参与并促动业务团队战略生成, 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑
电商/互联网背景,深耕广告营销/IT解决/文化娱乐,其中一项。
作为人力资源总监,直接汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
1、建立人力资源战略以支持组织战略的达成。2、擅长通过组织架构的变革来提升企业竞争力,实现组织战略。3、擅长高管的薪酬设计,以提升组织战略的达成。4、熟悉上市公司股权、期权和员工持股计划设计。
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
HRBP 经理(惠州)
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
人工智能领域头部企业,未来大势所趋;适合有科技招聘经验,现在想要往科技领域人力全模块发展的候选人;
汇报人力VP,带领团队,负责千人以上企业,组织和文化管理工作。
负责根据公司业务发展需要,分析完善事业部薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
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