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负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
具备科技驱动型企业HRBP的业务能力,同时在薪酬绩效/人才发展等COE模块有实践经验
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
负责公司员工关系、绩效、激励等流程及制度体系负责制定并优化SSC服务交付的流程及政策,编制SOP,确保服务交付的专业、高效
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
人力资源团队的搭建与优化
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
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