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全面负责事业部人力资源、行政管理、内控等工作,支撑和驱动业务发展
通过招聘、发展和激励区域员工,推动组织变革,打造必赢文化,让组织和人员展现最优绩效,实现生意增长。
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根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
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