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负责LCD/OLED/MiniLED屏的电路设计。
负责硅基MicroLED研发管理。
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
负责公司员工关系、绩效、激励等流程及制度体系负责制定并优化SSC服务交付的流程及政策,编制SOP,确保服务交付的专业、高效
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
与平台销售运营、数字化团队合作,根据平台实际运营情况建立并完善消费者获取、互动和维护的工具
负责集团公司及各业务条线整体营销战略规划,及具体营销目标及行动计划达成
负责公司风险控制及预警机制的完善,按照公司需求梳理业务风险点,完善法务风控制度及管理流程,提议风险管理策略
协助处理公司相关法律事务,起草相关法律文件
全面负责公司新锐产品的销售
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
针对博物馆,品牌行客户以及消费者,设计品牌体验内容,包括品牌互动点,品牌体验亮点,执行SOP
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
根据营销战略做市场分析,了解目标消费者分布情况等,通过调研描述目标消费者的画像和典型的消费者决策路径
BLM模型的规划和落地分管公司投资部门
协助董事长建立或调整公司营销业务模式,并组织、统筹所有资源开发市场,达成目标
独立统筹信披;精通规范运作;
税务申报和筹划
基于公司业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略,规划人力资源部战略组织架构设计和人员规划、招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才发展体系(含培训)、员工关系等模块,有效促进人才的选用育留,为公司管理团队和员工提供敏捷、高品质的支持
根据公司战略发展需求,根据公司战略和业务发展需求,制定年度人才招聘计划并组织实施,具体负责公司及下属单位所需招聘岗位的招聘工作,确保完成招聘目标负责集团及销售公司人才发展工作,制定事业部人才培养计划,并组织开展各层级人员的选拔、培养、评估、任用一系列工作
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