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此职位为薪酬绩效负责人,主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作,需要对FMCG(快速消费品)行业有深入的理解和丰富的经验。
负责制定和统筹集团中高层管理人员绩效管理体系全流程建设与实施
这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化,推动供应链业务与人才激励策略落地。
该岗位负责战略性人力资源规划,优化绩效管理并推动人才发展。
本职位专注于薪酬绩效管理,需要在短时间内快速剖析不同部门的诉求并制定出差异化且可落地的薪酬绩效方案,并和业务团队有效沟通。
具备全面的绩效管理与激励机制设计经验,能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。
1. 公司快速发展,智能制造行业,行业赛道好,公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好,文化比较开放,接纳和欢迎有能力的职业经理人。
1. 职位简介:我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人,将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系,提升员工满意度和公司业绩。
业务类岗位将在快速消费品行业中担任重要角色,主要负责推动销售部门的业绩增长。该职位要求候选人具备出色的销售能力及相关技能,以满足公司业务需求。
An ideal candidate is an experienced HR executive with a strong manufacturing background, exceptional business acumen, and a proven ability to influence and lead in complex, multi-site industrial environments.
负责AI/半导体/智能制造/消费电子领域项目的搜寻和投资。
职责* 负责制定全面的数字技术解决方案,旨在赋能全渠道业务,为内外部客户打造专属用户旅程;* 主导技术能力设计,兼顾零售与电商业务需求,推动自动化、效率提升和智能化发展;* 领导跨职能团队实施解决方案的持续迭代与数字能力品类拓展,确保其符合业务需求并能灵活适应新兴技术;
This is an exciting opportunity for an IT Business Analyst to join a fast-paced FM CG company in Shanghai. The role involves leveraging technology to streamline processes and support business objectives effectively.
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