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关于求职电子邮件的三条建议
通常，求职者发送求职信后会感到如坐针毡，担心求职申请是否会通过审核，或者因可能被拒而感到忧虑。为此，求职者应事先掌握足够的信息，点击发送前，应着力对信函内容进行完善。
招聘人员在整个流程中对求职者信息进行核实。求职者从一开始就应该对求职信的内容反复斟酌，给对方留下良好的印象。求职者是否能给对方留下良好的第一印象决定了应聘成败的关键，应确保制定详尽周全的沟通计划，表达清晰、流畅。
1.量身定制，有的放矢
如果求职内容平淡无奇或泛泛而谈，很有可能被人遗忘。如果内容不够具体或精炼，也会石沉大海。由此，必须直入要点，着力突出亮点。量身定制求职信和简历，以准确满足各职位的岗位需求。
在简历中，务必填写个人已取得的成绩，须说明向公司申请这一职位的原因。应表明自己对于这一职位的兴趣源自充分的研究和考虑，通过数据和实例展示个人能力。
2.选择关键信息
选择那些重要的或者值得一提的内容，也能令您的求职信增色不少。
如果欲申请管理岗位，应凸显个人的管理能力，可能需点明之前管理的区域范围。此外，建议求职者突出工作职责和个人成就。
善于捕捉能表现个人成就以及优势的信息。回顾参与过的项目及所取得的成绩，以及申请该职责时为自己设定的主要成就和目标。
3.进行“资格”评估
专注于各职位所要求的资格、技能或者知识。避免申请你不感兴趣或与你的职业经历无关的岗位。否则容易在眼花缭乱的职位申请中迷失自我，结果离自己的职业目标越行越远。
说明你为何适合该岗位，以及你能做出哪些贡献。突出与所求职位相关的具体项目经验和个人成绩。如此一来，你在面试时也会更有自信。
如果想要求职成功，请查看如何让我们助你求职成功，了解我们的建议。
总结：
向招聘人员发送电子邮件，给他们留下良好第一印象的机会仅有一次，因此，为争取一击制胜，须遵循以下三条建议：
1.量身定制求职信和简历，以准确满足岗位需求。
2.选择那些能够展现你主要职责和成就的信息。
3.认真评估你是否适合各岗位，在申请时表达你希望加入的强烈意愿与热情。
