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近几年来,互联网行业的裁员潮让很多行业内外的职场人士心有余悸。经历过阵痛、挣扎和短暂的调整后,大多数职场人依然要重整旗鼓,投入到新一波求职和就业的滚滚洪流中。在很多人看来,带着被裁员的履历去面试新的雇主,始终不是一件光鲜的事情。而不少雇主也对具有被裁经历的求职者抱有谨慎和顾虑的心态。两方面的压力让不少职场人忐忑:我还能为自己争取到一份具有竞争力的工作吗?

事实上,不管是源于经济低迷、企业架构调整等外部原因的裁员,还是因为自我品行或能力不足等个人原因导致的裁员,都不该在求职时畏缩、惧怕、掩盖或逃避。在面对面试官时,坦诚地呈现真实的自我和真实的情况,反而能为自己赢得更多胜算。那么当面试时被问及过往经历,甚至是被问及“你为什么被解雇?”等离职原因时,该如何向潜在雇主解释说明,为自己争取到心仪的工作呢?我们具体来谈一谈。以下一些提示,或许能在关键时候帮到您。

离职原因怎么回答 建议一:诚实是最好的策略

正如上文所述,逃避解决不了问题,直面事实才是最好的策略。面试前,不偏不倚地审查导致自己失去工作的原因。是经济低迷期的大规模裁员,还是组织架构调整过程中的小范围解雇?是因为自己工作表现不佳,还是与同事发生冲突?反思自己在上一次工作中的表现,有哪些方面可以提高?如果再给你一次机会,能通过哪些努力避免被裁?在能够诚实地回答和应对面试官前,先让自己的脑袋保持冷静。面试时,客观公正如实地将这段经历反映出来,不要敷衍了事或试图欲盖弥彰。诚恳地表明自己的思考,让面试官看到你的诚意。

离职原因怎么回答 建议二:不要抨击你的前老板

人都有自我保护意识,在遇到问题时,往往倾向于把责任推给别人,而不是自我反思。所以很多人被裁后,消极气愤,把一切过错推卸到前公司或前老板头上,这是极为不明智的做法。面试时,尽量不要被面试官引导谈论你的上一任老板、同事或公司的坏话,也不要被面试官 “套路”而透露出你的情绪,这样除了显示自己缺乏成熟度外,也会让面试官怀疑你在新公司的忠诚度。新雇主最喜欢看到的是你对过去的行为和工作中的表现负责,无论在过去的工作中遇到多大的不公平,一旦离开,最好的应对就是沉默是金。

离职原因怎么回答 建议三:不要喋喋不休

诚实地说出真相,不代表你需要喋喋不休地就这个问题长篇大论。一些候选人在被问及被辞退的原因时,常常揪住某个事件反复解释当时发生了什么,为什么会出现这样的情况,等。要知道,新雇主并没有兴趣听你的细枝末节,比如你因为出勤问题而被辞,新雇主没有义务听你唠叨当时家里人是如何生病了,或路上是如何堵车又坐错站了……你只要向他们大概说明当时的情况,然后表明你以后不会再犯类似的错误即可。雇主关心的是你未来如何表现。

离职原因怎么回答 建议四:保持积极乐观的心态

不管是交朋友还是雇佣员工,任何人都希望对方是积极向上的,哪怕遇到打击和困难,也能迅速从中站起来。如祥林嫂般反复咀嚼伤口不仅不会让面试官对你感兴趣,反而会让他们对你失去耐心。尽量展现积极的一面,以及呈现从过往教训中获得的经验,少用充满消极或失败的语言。

离职原因怎么回答 建议五:解释你学到了什么

尝试使用这样的短语进行转换:“我很遗憾离开XX公司,但我在那里学到了很多关于应用程序开发生命周期的知识,这就是为什么我认为我的技能非常适合贵公司的职位。”回答中加入教训和吸取的经验,可以将负面的内容转变为你的资产。让面试官看到你对自己缺点呈现客观的态度,以及善于学习和总结的心态,表现出你决定离职是因为这是你经过判断后的最佳辞职时间

离职原因怎么回答 建议六:面试前的排练必不可少

被解雇是一种情绪体验,即使在事件发生后数周或数月,也很难客观和冷静地谈论。在面试前几天,尝试排练一下面试的情景,想想面试官会问什么问题,该如何作答,这将有助于你在面试时保持冷静。一旦你对自己的答案感到满意并且已经将其内化,你就可以自然地与面试官谈谈你的回答。

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