面试常问的问题有哪些
每位应聘者都会畏惧遇到面试雷区或难题的时刻，当您觉得已经快要无法招架时，冷不防又来一个难题，这种答不上来的卡壳将会瞬间拉低面试的印象分，为了避免答不上来的局面，我们需要提前了解面试常问的问题有哪些，事先做好准备并了解一些面试技巧，这些准备将直接提升我们的自信，有利于我们展示出更好的自己，给面试官留下更深刻的印象。您可以试着回答以下十大面试常问的问题，或许能帮助您脱离尴尬处境：

面试问题汇总一：为何打算离开现职？

若离职原因是与主管或同事个性不合，最好不要告诉实情，以免留下负面印象；建议强调希望接受新挑战，对新机会相当期待，且相信自己十分适合该职位等。

面试问题汇总二：如何应对上司的指令？

需强调自己团队合作的能力，简短提到所有团队都需接受上司的指令，并以过往成功案例佐证。

面试问题汇总三：如何面对批评？

在此展现人性的一面，说明人都会犯错，并表明自己如何在各种批评中进步。若对方要求举例，务必从非工作关键领域中，找出他人曾提供的建议，以及自己如何克服困境的例子。

面试问题汇总四：工作动力是什么？ 

此时绝不适合回答“金钱”或“跑车”，较适合的答案包括想要加入高绩效团队、参与重要且有意义的专案、挑战自己能为客户或公司改变多少。

面试问题汇总五：若从今天开始上班，多久之后能发挥所长？

当然可回答希望从第一天就有所贡献。但如果要务实一些，应该说明可能得花费几个月，才能充分了解企业内部运作模式，并发挥有益的影响力。

面试问题汇总六：是否有参加其他面试？ 

这个问题很适合转为对自己有利的局面。应聘者若很抢手，自然会提高对招聘人员的吸引力，所以可表示自己正积极寻找新工作中，但别让他们觉得您更青睐其他公司的职位。

面试问题汇总七：对本公司了解多少？

您可展现事前准备的成果，简要说明自己所知，并表现出希望进一步认识的态度。

面试问题汇总八：您在哪些方面胜过其他应聘者？ 

您可借此机会展现强项，介绍自己至今的成就，以及能够胜任哪些工作，又能在哪些方面创造价值。

面试问题汇总九：我们担心您的资历可能略高于所需，您有何想法？

强调自己希望长期在组织内扎根，相信过往经验从一开始就能对公司有益，并适时表示觉得自己很适合该职位。

面试问题汇总十：您是否对这份工作的某些方面缺乏兴趣？

这一题的答案当然越少越好，可表示自己已详读职务简介，此刻对各层面都充满期待，希望能尽快迎接新挑战；您或者可以选择展现成熟的一面，坦承未来自己可能对某部分工作兴趣较低，但这些情况在任何工作皆然。

面试是找工作的必经之路，面试除了是对求职者所需具备的能力进行考察外，若在面试过程中能够流利对答也是个人能力的表现之一。世界上没有100%成功的面试，但是我们可以先对面试常问的问题有哪些进行了解，提前做好基本的面试准备从而提高面试的成功率。

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