信息技术/通信行业 深圳职位

面向航天/工业/电信/汽车等头部客户，以操作系统 + 虚拟化 + 企业级/嵌入式 Linux + 边缘云平台 + 工程化工具链组成的解决方案，开拓新业务并做深关键客户。需要理解客户痛点、组织 POC/试点、联动售前与产品，把项目从机会变成长期订阅与规模化部署。

PR总监是"行业故事的讲述者"的角色--要把先进科技、硬核产品与公司愿景转成更易被媒体、政府、资本理解的语言。该职位是公司对外沟通的重要接口，连接媒体、政府与投资圈，帮助一家硬科技公司"被看见、被理解、被认可"。

面向加油站、充电站、油气能源零售等场景，负责从0→1 的行业突破与1→N 的规模化复制：以"加油机器人/能源场站无人化"为主战场，兼顾港口码头等高难度、高价值"特种场景"，打通大客户攻坚-生态合作-方案产品化-项目交付-回款复购的闭环。

这是一份激动人心的首席市场官（CMO）职位，负责制定和实施消费类电子行业的市场战略，以推动业务增长。该职位位于深圳，需要具备卓越的领导力和市场洞察力。

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

我们正在寻找一位具有战略眼光和领导能力的人力资源总监（HRD）。该职位将负责制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司业务目标的实现。

该职位需要负责海外线下渠道的销售工作，积极拓展市场并推动销售增长。理想的候选人应具备较强的销售技巧和对海外市场的深入了解。

该职位将全面负责公司的人力战略、招聘体系、组织发展与文化建设，是管理团队中的关键成员，将从 0 到 1 打造适合高速增长的组织。

该职位负责公司整体人力资源战略规划与组织发展，打造专业 HR 体系，支持业务高速增长，并与管理层共同推动组织升级。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。

高招负责人，负责规划和执行高端人才招聘策略。

该职位负责领导AI服务器的研发和技术创新，推动前沿技术的应用和发展。

该职位主要负责公司在海外市场（中东/东南亚/北美/欧洲）的IT咨询业务拓展和管理，确保业务目标的实现。

负责公司人才引进，特别是硬件/AI等技术团队的扩展。

财务总监将负责统筹公司的财务运营管理、IPO流程的推进和合规。

此职位需要具备在AI/高科技行业中丰富的财务管理经验以及出色的领导能力。

帮助创始人搭建关键团队，尤其是产研、营销和人力资源团队。现有HR团队14人，招聘需加强，薪酬绩效尚可。高管团队组织能力建设意识弱，需赋能和构建领导力体系。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

硬件法务负责人负责管理与硬件相关的所有法律事务，确保公司运营符合法律法规。该职位需要熟悉法律条款及其在实际业务中的应用。

作为销售总监，你将负责中国市场的SaaS产品销售战略制定与执行，带领团队实现客户拓展和收入增长。该职位要求具备深厚的企业级SaaS销售经验和卓越的团队管理能力。