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负责人力资源战略的制定和实施，强关键人才引荐及组织升级与支撑业务出海能力
向董事长直接汇报，根据集团发展战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
该公司是一家明星创业公司，专注于创造打动人心的硬件交互体验，深耕于个人细分机器人产品。他们注重员工的个人和职业发展，提供良好的工作环境和有竞争力的薪资待遇。
制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才
对各职能管理体系建设提出建议，建立及优化集团管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平，并且能够持续引进优秀人才及打造扎实的组织能力
根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；
海外供应链战略规划：制定和执行公司全球供应链战略，优化供应链结构，确保供应链的高效和敏捷性。
As the Chief Operating Officer (COO), you will spearhead the strategic direction and operational excellence of our client's sea freight business across China. This role demands a visionary leadership capable of driving growth, optimising processes, and maintaining their competitive edge in logistics markets.
我们的客户专注于跨境服务，自营干线资源丰富。
负责公司内部人力资源的管理和协调根据公司的业务需求，制定和实施人力资源策略
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