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全面薪酬设计
制定和推行新的考核体系有大型医药行业绩效考核经验的优先
- BU HRBP solution团队薪酬激励专家 负责事业部薪酬相关数据的分析、预测,优化付薪策略; 负责事业部人效相关的数据分析,为管理决策提供及时有效的数据支持; 根据事业部内各业务部门的需求,协助BP团队设计并实施激励方案; 负责对事业部薪酬激励预算进行管理;
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
该职位设置在集团总部北京,汇报给集团的CHO,协助制定集团及三十余家分子公司薪酬及福利政策,包括职级体系、薪酬架构、长期激励、高管薪酬事宜,为全国薪酬福利政策落地实施提供依据和解答。
制药行业同赛道独角兽企业;公司注重人文环境打造,重视员工感受.
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
Responsible for the overall operations of our overseas subsidiary, including finance, human resources, sales, and marketing.
作为企业的招聘负责人,负责
负责在华南地区开拓新的半导体客户的销售机会并获取订单,并在销售流程中为客户及合作伙伴提供专业支持。
通过分析和判断宏观趋势和行业热点,指导并协助产品、运营、市场团队完成增长目标;
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