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薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
1.结合公司和业务需要,制定和优化薪酬方案及制度,如绩效管理制度、销售提成方案、股权激励计划等,并开展方案宣导以及落地培训。2.进行关键薪酬数据的追踪和分析,协助年度预算管理和人效分析,定期输出数据分析报告,为管理层的决策提供数据参考。3. 洞察外部市场薪酬动态,及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。
建立完善的公司薪酬绩效管理制度和标准,并在制度推动执行中不断提出优化建议,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工;[国内外的薪酬福利方案设计; 奖励机制;股权设计]
进行全面薪酬福利体系的设计和优化建立并完善薪酬相关制度、规则
The role will be responsible for managing marketing team, lead generation and ecosystem building.
根据科技集团的整体战略,进行市场战略的规划与制定。包括对公司的市场定位、目标市场和竞争对手进行深入分析,从而制定出符合公司战略的市场战略和目标。需要负责品牌定位、品牌策略的制定,以及监督品牌形象的宣传和推广,包括广告、公关活动等。需要监测市场反馈,及时调整品牌策略,确保公司品牌的 独特性和竞争力。
作为公司销售总, 您将对公司业务发展全盘负责, 制定适配的产品策略达成业绩增长
知名上市公司 ,寻求数字中心总监
作为集团层面的首席品牌官,你将于CEO和集团经营管理层有非常密切的沟通与合作,代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。
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