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深圳市 全职
  • 全球业务、服务近亿用户
  • 广阔的职业发展空间

关于我们的客户

我们的客户逐年在各大主力市场占据行业领导地位,并蝉联亚马逊全球开店年度卖家大奖。

职责描述

1. 建立完善的公司薪酬绩效管理制度和标准,并在制度推动执行中不断提出优化建议,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工;

2. 深入了解并支持业务,在集团整体薪酬框架下负责合全薪酬绩效的构建与优化,提供适合BU的解决方案;

3. 研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策、编写薪酬调研报告,定期汇报;具有长期激励和海外薪酬的经验;

4. 制定年度薪资预算原则及工具,协助上级开展年度预算工作。负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现。

5. 围绕各类业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的激励、留用关键人才,帮助业务成功;

6. 参与或负责价值分配领域的决策或日常管理,包括调薪、奖金分配、分红等及相关项目的协调沟通

7. 全面梳理和负责Payroll日常工作、流程控制和优化。

理想的求职者

1. 本科及以上学历;

2. 8年以上大中型集团性企业总部薪酬绩效模块工作经验,如有知名咨询公司薪酬领域的工作经验者优先考虑;

3. 熟悉薪酬管理工具及具有扎实的方法论,有薪酬项目管理经验和变革管理经验;

4. 具有良好的跨部门沟通协作能力、规划和执行能力、解决和分析问题能力。

薪酬待遇

广阔的职业发展空间+优渥福利

联系
Amanda Liang
职位编号
JN-092021-3601533
联系电话
+86 755 3358 4632

职位概要

职位类别
人力资源
子类别
薪资福利
行业
信息技术/通信
地区
深圳市
工作类型
全职
顾问名字
Amanda Liang
顾问电话号码
+86 755 3358 4632
职位编号
JN-092021-3601533

米高蒲志集团的多元与包容文化

在米高蒲志,我们不仅接受差异,更为之感到自豪。我们鼓励来自不同背景的求职者申请这个职位,并致力于建设包容、多样的工作场所,让所有员工都能绽放自我,成就精彩人生。如果您在招聘过程中需要任何支持或合理的调整,请告知我们