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The HR Lead.er role is a "Strategic Business Partner" and "Coach" to the organization on all relevant HR management issues. Lead the HR teams to ensure that we are providing the b.est HR strategies and services to attract, develop, motivate and retain the talents. Provide leadership in the areas of Talent Management, Change Management, Organisational Development, Team Effectiveness, Coaching, Employee Engagement, and Communications in order to enable the achieve the company's strategic goals.
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人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
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人力资源经理,专注于做人才发展和文化融合
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外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
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