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参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
具备科技驱动型企业HRBP的业务能力,同时在薪酬绩效/人才发展等COE模块有实践经验
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
健全员工关系制度,开展劳动风险防控工作
负责公司员工关系、绩效、激励等流程及制度体系负责制定并优化SSC服务交付的流程及政策,编制SOP,确保服务交付的专业、高效
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
根据公司整体发展规划建立、完善营运相关培训制度、流程,完成培训体系的搭建。负责推进公司培训模块的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
促进业务发展、为商业客户提供服务、通过构建和维护优质关系创造营收。我们的专业技术会为招聘顾问的每一步行动提供支持
负责人力业务领域各应用系统相关的技术研发管理工作;负责人力平台的架构分析、设计及核心研发,带领技术团队完成后端的开发工作;负责人力技术团队的日常管理,负责招聘和培养初级开发工程师;
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
负责HR全盘管理,理解业务并驱动业务和赋能;人才吸引和培养:关键岗位的招聘和人才吸引;帮企业成长出腰部和腿部力量;
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
负责地产板块的HR全盘
根据公司整体战略发展及人力资源规划,制定并实施公司人才招聘计划
负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化;
PageGroup - 助理猎头顾问(实习岗位也可投递,有转正机会)地点: 北京, 上海, 广州, 深圳, 苏州, 成都掌握自己的职业蓝图,快速发展对话百万年薪高管,成就自我
全面负责商学院体系从0至1的搭建,商学院组织架构设计及人员配置,组织领导商学院的日常工作
配合中国区营销业务发展策略与中国区培训规划,结合本公司年度营销业务发展策略,制定所属机构完善专业、系统高效的营销训练计划,提升营销员队伍专业技能,树立专业形象
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