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薪酬绩效的负责人
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
HRVP/CHO,汇报对象:CEO
对接创始人,全面负责近万人体量集团化公司,人力资源战略工作。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
电商/互联网背景,深耕广告营销/IT解决/文化娱乐,其中一项。
作为人力资源总监,直接汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
1、建立人力资源战略以支持组织战略的达成。2、擅长通过组织架构的变革来提升企业竞争力,实现组织战略。3、擅长高管的薪酬设计,以提升组织战略的达成。4、熟悉上市公司股权、期权和员工持股计划设计。
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
汇报人力VP,带领团队,负责千人以上企业,组织和文化管理工作。
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
组织发展,涉及到绩效体系的搭建以及组织架构的设计以及完善
HRBP,年轻高潜
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