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负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
负责招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源专业相关事务。
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
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作为中国新工厂HR manager 全盘负责人事及行政全模块工作。
HR Manager
负责公司大中华区域HR工作, 制定并执行公司的人力资源策略, 管理和优化公司的人力资源流程,确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
热门能源行业,适合3-5年擅长招聘的人选作为职业过渡期的1年项目,有长期发展可能
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
家居行业头部公司人力资源负责人
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
候选人需具备强招聘能力及制造业HRBP经验,有搭建工厂的经验
内部发展空间大灵活创新的工作环境
深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
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