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负责HRM系统搭建和规划,赋能人才、组织和企业帮助建立数值化和可视化平台
全球知名企业工厂,业务稳定。可以立即入职。
基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
COE高级经理到总监职位
搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
产品竞争力强团队氛围开放轻松
负责根据公司中长期规划制定年度人力资源需求计划,做好人才寻聘,建立核心人才库,做好岗位人才储备
百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
根据公司整体发展规划建立、完善营运相关培训制度、流程,完成培训体系的搭建。负责推进公司培训模块的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
Partner with responsible business to ensure to deliver high quality HR interventions across a range of HR activities/ processes to enable people managers and employees to deliver the business results.
HRBP for Pre-IPO company
希望候选人有丰富的研发招聘管理经验;有战略思维和对生物医药行业的业务理解力。
跨国外资国贸附近办公
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
直接向董事长/创始人汇报,全面支持公司规模的快速扩张工作,需要从0到1搭建完善的人力资源体系及工作流程、规章制度等。
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