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大型民企高级招聘专员岗位,立即可入职新型公司业务,发展空间大
具备乙方咨询公司的背景,有过来自大型互联网或者科技行业的甲方工作经验,实操过公司的整个薪酬绩效体系。
游戏方向的招聘候选人
薪酬绩效的负责人
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
热门能源行业,适合3-5年擅长招聘的人选作为职业过渡期的1年项目,有长期发展可能
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
家居行业头部公司人力资源负责人
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。
人力资源团队的搭建与优化
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
负责公司海外业务团队人员的薪酬福利绩效管理。
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
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