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作为核心部门的HRBP经理,将全权负责业务发展的人力资源工作,与业务共成长。
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
负责统筹海外公司人力资源战略,支持公司国际化战略的长/短期目标达成;
作为技术部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
主动识别业务目标与组织人员的Gap,通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新,帮助业务达到目标,帮助我们的管理者能力提升,帮助我们的员工获得更高的幸福感。
我们的客户是一家已上市的多品牌矩阵消费品公司,因业务快速发展需要,诚聘事业部HRBP Director,负责人力资源全盘工作。
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