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大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
根据公司业务发展规划,建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理,人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理,培训管理等工作;
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
根据公司战略发展要求,进行人力资源全面管理、建设力资源与行政管理制度与体系;及时处理管理过程中的重大人力资源问题,并致力于提高公司的综合管理水平;
制定集团人力资源战略规划,支撑公司战略落地执行,为公司业务发展提供组织能力保障。管理和指导分子公司的人力资源工作,保障人力资源对业务的支撑。
汇报创始人,全面负责上市集团公司人力资源管理。
根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
成熟稳定的国企福利待遇丰厚
The senior HRM is a both strategic and operation role responsible for overseeing all aspects of human resources within our manufacturing facility. This role will ensure that our HR practices are aligned with the company's goals and values, and that our workforce is equipped to meet the demands of a dynamic and competitive industry.
作为企业薪酬绩效总监,根据公司战略,建立薪酬相关制度和流程,主导薪酬激励体系、薪酬架构、薪酬带宽等短期与长期项目。同时,负责关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,及时根据市场动态调整薪酬和激励策略
As an HR audit consultant, you will play a critical role in supporting the company's efforts to qualify for the be-st employer award. Your primary responsibility will be to conduct a comprehensive HR audit that assesses the organization's existing practices related to recruitment and hiring, compensation and benefits, employee relations and engagement, compliance with employment laws and regulations, and HR data management and reporting.
负责汽车制造基地人力资源全面管理工作。
- 优渥的薪酬- 团队领导力
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