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根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
配合中国区营销业务发展策略与中国区培训规划,结合本公司年度营销业务发展策略,制定所属机构完善专业、系统高效的营销训练计划,提升营销员队伍专业技能,树立专业形象
负责HR全盘管理,理解业务并驱动业务和赋能;人才吸引和培养:关键岗位的招聘和人才吸引;帮企业成长出腰部和腿部力量;
根据公司整体战略发展及人力资源规划,制定并实施公司人才招聘计划
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
负责地产板块的HR全盘
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
全面负责总裁办的体系化建设和管理工作
全球化品牌,接近百年的发展历史工作生活平衡
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
We are looking for a strong HR Director to take charge HR management of Dual Brand business and provide on-time, professional and proactive support to Head of Dual Brand.
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
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