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掌握数字化营销平台,营销数据分析模型的构建理论,对当前的系统(经销商管理、费用管理、订单管理等)功能和数据进行分析,搭建营销数字化体系并持续完善,支持公司营销业务发展;负责营销业务线系统建设及运营类项目的管理,确认适应业务需求的系统解决方案;
(1)组织研究国家信息技术发展趋势和政策,提出信息技术态势对公司经营管理工作的影响。 (2)制定公司信息化战略规划,确保信息化发展与业务发展同步。 (3)负责信息系统的规划、设计、实施、运维和管理,确保信息系统的安全、稳定、高效运行。
负责机器学习在相控阵天线测试领域的开发和应用;提升测试数据处理效率和数据利用率,优化完善公司的大数据应用平台;
任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
建立人才发展梯队及夯实人才储备基础
负责研究和优化VSLAM/VO/VIO等经典算法,并应用到公司产品中;负责研究和开发基于遥感地图景象匹配的视觉定位算法并应用到产品。
负责集团全面信息化建设,包括IT架构、硬件设备、软件IT服务及维护等;负责集团信息管理规范、制度、标准、服务流程的制定发布及后续的实施和审计;
In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
公司技术领头人,对研发的攻坚破难、技术攻关负责,能够支撑全公司的架构开发,对公司内部各类产品研发提供技术意见、技术问题解决、研发质量管理,制定系统方案,管控开发过程、功能集成、测试验收,参与不同产品线的通用化策略制定,协助制定技术发展战略规划,带动新技术的开发和利用,指挥管理全局重大性和关键性技术工作。
候选人需要规划大数据及人工智能技术与中心产品相结合,升级公司产品,同时开拓新产品研究,组织研究理论的验证实施。
根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
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