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猎头公司招聘猎头顾问

Q1：猎头是干什么的？猎头的工作内容有哪些？

猎头”是指为企业寻找中高端人才（通常是专业人才、管理人才或关键技术人才）的专业服务机构或个人。他们的主要职责是：

• 挖掘稀缺人才： 不同于企业内部招聘或招聘网站，猎头顾问主动出击，通过专业的渠道和方法，从市场上“挖”到那些不对外公开招聘、或者在现有岗位表现优秀但不主动求职的潜在人才（即“被动求职者”）。
• 精准匹配： 深入了解企业客户的需求（包括公司文化、岗位职责、任职要求、薪酬福利等），并精准匹配最合适的人才，不仅仅是技能匹配，更包括价值观和发展潜力的匹配。
• 人才评估与推荐： 对候选人进行多维度评估，包括专业技能、经验、管理能力、职业素养、性格特质等，并向客户提供详细的推荐报告。
• 薪酬谈判与入职协调： 协调企业与候选人之间的薪酬谈判，解答双方疑问，协助办理入职手续，确保整个招聘流程 顺畅。 

Q2：猎头顾问具体职责有哪些？

猎头顾问是猎头公司的核心岗位，其具体职责包括：

1. 客户开发与维护： 拓展新的企业客户，理解并挖掘客户的招聘需求，建立和维护长期合作关系。
2. 职位分析与理解： 深入分析客户提供的职位要求，包括岗位职责、技能要求、行业背景、公司文化等，形成清晰的寻访画像。
3. 市场调研与人才寻访：
       o    进行行业研究和人才地图绘制，明确目标公司和目标人才群体。
       o    利用各种渠道（如专业人脉网络、LinkedIn、行业协会、数据库、电话等）主动搜寻和筛选潜在候选人。
4. 候选人沟通与评估：
       o    通过电话沟通、面试等方式，了解候选人的职业背景、技能、经验、职业发展意向等。
       o    对候选人进行初步筛选和评估，判断其与客户需求的匹配度。
5. 推荐与协调：
       o    撰写专业、精准的候选人推荐报告，提交给客户。
       o    协调客户与候选人之间的面试安排，并帮助候选人做好面试准备 和面试后反馈。
6. 薪酬谈判 与背景调查： 协助双方进行薪酬福利的谈判，确保达成一致；根据客户要求进行候选人背景调查。
7. 后续服务： 跟踪候选人入职后的表现，提供必要的支持和协调，确保人才的稳定性和满意度。

Q3：猎头顾问的职业发展路径是怎样的？

猎头顾问的职业发展路径通常是多元的，既可以深耕业务，也可以走向管理：

o    猎头顾问 (Consultant)： 独立负责客户开发、寻访、面试、推荐全流程。
o    高级猎头顾问 (Senior Consultant)： 负责更复杂、更高端的职位，可能专注于某个特定行业或职能领域，并带教新人。
o    首席顾问/合伙人 (Principal Consultant/Partner)： 成为公司的核心业务骨干，拥有丰富的行业资源和客户资源。
o    团队主管/部门经理 (Team Leader/Manager)： 管理一个猎头团队，负责团队业绩目标达成、人员培养和日常管理。
o    区域总监/事业部总经理 (Regional Director/GM)： 负责特定区域或事业部的整体运营和发展，包括业务拓展、团队管理、利润目标等。
o    公司合伙人/高管： 参与公司整体战略制定和管理，通常是公司核心决策层成员。

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