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带领团队进行公司总部层面的人力体系搭建和完善工作,切实帮助组织和业务的发展。
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
汇报给GM,岗位有决策权以及发挥空间内部晋升通道灵活
组织赋能人才培养梯队建设
全盘HR一把手岗位,支持近10万人企业,直线汇报给上市公司创始人。
负责HR全盘管理,理解业务并驱动业务和赋能;人才吸引和培养:关键岗位的招聘和人才吸引;帮企业成长出腰部和腿部力量;
业务发展迅猛的新零售餐饮企业,现因其业务全面发展,诚聘有连锁行业经验的候选人加入高管团队
汇报给集团董事长,与集团副总裁等高管团队紧密合作,进行集团及子公司人力资源统筹管理工作;集团发展战略调整和优化集团组织架构、集团与地方的职责权限汇报关系和资源分配,审批权限管理等,清晰归属集团与各地分公司的角色定位。
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
This leadership role involves direct interaction with regional leaders, senior stakeholders, and joint venture partners to implement HR strategies, including organisational development, talent management, and rewards. The main objective is to transform HR into a strategic partner that supports the achievement of business goals in Asia by collaborating with the global team and regional counterparts.
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
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