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The Medical Director China will be responsible for incorporating and executing the local medical plan developed from the Global Medical and Marketing Strategical Plan incorporating local market and medical insights. This person will be accountable for Medical Governance and the medical ethical standards within the Country Organisation and takes full responsibility for the medical management in China - drives and leads all medical activities.
Provide scientific expertise in local registration clinical trials. and license-in OTC products.Provide medical contributions in developing and implementing marketing strategy.
1.梳理分析药企客户需求,结合公司广告产品资源,为药企提供广告投放相关的策略制定、提案;2.负责合同的谈判和签订,整体项目的质量,进度,成本情况;
The Senior Sales Manager will be accountable for global sales for genomic sequencing and proteomics services. This role combines hands-on sales management, business development, growing a sales team, developing commercial strategy and delivering a straightforward, competitive offering to global clients.
The Drug Discovery Lead will be tasked with leading the development of operations in this exciting field and the development of a new drug discovery portfolio.
作为法务合规负责人,您将负责管理和监督公司在医疗行业的法律事务和合规工作,确保所有运营符合相关法规和政策。此岗位需要具备卓越的法律知识及领导能力,以支持公司在成都的发展和运营
上市公司财务总监职位,进行上市公司财务规范化治理以及财务战略和财务团队的培养和提升
主要负责支持海外印度工厂新建项目,前期会在印度出差;后期稳定base上海总部,间歇出差支持海外工厂运营。
高级投资者关系负责人(Senior IR Head)主要负责与投资者保持良好的沟通和关系管理。我们正在寻找一位能够推动公司在准备IPO进程中实现卓越表现的专业人士。
1. 公司快速发展,技术壁垒高,行业前景好,有明确的公司中长期发展规划。2. 公司文化公开透明,员工整体为技术型人才,重视员工的工作和生活平衡。
医药行业TOP级企业高薪招募间接采购总监,需具备10年以上营销服务采购管理经验及跨国供应链整合能力,主导亿元级采购体系搭建与团队管理。
直接汇报于副总裁,主要负责预算编制、差异分析、上市前信息准备、协助公司准备上市的财务工作
作为 IT 业务分析师,您将负责公司核心系统的运维和迭代工作,确保系统的稳定运行和持续优化。您需要具备出色的业务理解能力、技术背景和项目管理技能,能够与业务部门和 IT 团队紧密合作,推动系统的持续改进和创新。该职位对于有药企 Digital 项目工作经验的候选人尤为适合,能够为您的职业发展提供广阔的空间和机会。
小而美美资医疗器械公司诚招一名中国区IT经理,双线汇报给Global IT及中国区的业务主管。英文可以作为工作语言。沟通能力佳。必须有ERP,SAP经验。
我们的客户是一家民营上市医药集团公司,研产销一体。为进一步支持组织变革及能力提升,邀请一位支持医药营销团队经验丰富的HRBP Head加入。
高级财务分析经理职位负责核心业务的财务分析工作,同时担任业务财务BP。需要强大的财务分析能力。
全面负责制药工厂端财务管控,涵盖预算管理、全生命周期成本核算及跨厂区合并报表;同时带领十余人团队,实现生产/质量/设备/工程等多模块业财融合,支撑供应链业务精细化运营。
薪酬福利经理,因为公司的业务增长,需要添加一位新的SSC兼任绩效的专家。和其他3位团队成员,负责万人日常绩效,薪资,组织薪酬等工作,熟悉EXCEL,能适应在快速发展,SOP不完善的公司文化和发展。
带领财务预算分析团队,从支持境内外业务战略决策并优化运营绩效的角度出发,负责责研产财务规划、预算管理与分析。
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