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此职位需要深厚的专业技能及对行业的深入理解，以支持公司在深圳的持续发展。
制定和实施全面的人才招聘战略，吸引优秀人才加入公司
负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。
TA Head将在深圳领导并管理招聘团队，负责制定和执行人才获取战略，确保公司在科技行业中吸引到合适的人才。此职位要求候选人具备在人力资源领域的深入知识和实践经验。
招聘专家将在深圳工业/制造行业从事人力资源部门的招聘工作，负责吸引并筛选合适的人才加入企业。该职位需要具备较强的专业知识和实践能力，以支持公司的人才需求。
高招负责人，负责规划和执行高端人才招聘策略。
此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。
作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。
负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地
识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题
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