Retail jobs in Human Resources

Retial HRBP Manager of East District, responsible for partnering with business leaders to provide strategic human resource solutions t hat drive business success. They ensure that the company's people strategy aligns with its business objectives and leads to the develo pment and retention of talent.

1. 工作概述： 这是一份在人力资源部门工作的职位，主要负责为企业提供业务服务。我们正在寻找一位Early Career的应聘者，地点在上海。

Retail industry

Great Comp & benefit

我们正在寻找一位能够在人力资源部门发挥重要作用的HRBP。应聘者需要熟悉零售行业，并且能够在上海的工作环境中展示出良好的业务技能和人力资源管理能力。

现寻找一位具备战略视野与落地能力的HRD，主导集团人才体系搭建与组织变革，支持全国扩张及业务目标实现，同时沉淀标准化机制、推动国际化与年轻化人才梯队建设，与企业共同跨越未来10年发展周期。

集团人力资源一把手

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区

为进一步提升公司组织和人才能力，进一步赋能业务稳步发展，邀请一位高级经理/总监级别的招聘专家加入。

As the APAC Business Head, you will lead strategic growth initiatives, enhance brand presence, and deliver sustainable revenue expansion across SEA, Australia, and New Zealand. You will bridge global vision with local market insights, fostering collaboration with HQ while empowering regional teams to achieve am-bitious targets.

我们正在寻找一个有才能的人力资源业务合作伙伴（HRBP），他将在我们的零售业务中发挥关键作用。此职位将负责管理和优化人力资源部门的各项业务活动。

our client is now looking for one professional HR person, with strong execution capability for newly office setting up, multiple departments and legal entity combination, as well with strong strategy thinking on talent management, performance reviewing, talent development and organisation development.

我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。

我们正在寻找一位积极热情的人力资源专员，他/她需要熟练掌握商业服务行业的各项业务，以及能够有效地管理和协调公司内部各种人力资源活动。

开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营

负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通，以确定人力资源需求

根据公司业务重心及人才战略，不断完善公司培训体系，优化培训机制及管理流程，进一步推广数字化学习平台，通过多元化方式提升员工学习体验

设计和实施薪酬绩效管理体系，负责年度薪酬绩效评审和调整

A key role in Talent function, you will establish annual regional L&D calendar and implement key talent programs

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。