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我们正在为一家大型制造业集团招聘集团薪酬绩效经理，负责集团薪酬体系、绩效管理及组织发展相关工作。该岗位将深度参与组织变革及长期激励项目，支持集团持续成长与组织效能提升。
人力资源职位，专注于为零售行业提供人力资源支持和管理，确保团队高效运作并推动企业目标的实现。
作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。
随着组织进入新的发展阶段，公司现诚邀一位兼具咨询思维与变革实践经验的人才加入，负责推动HR能力建设体系升级及关键变革项目落地。
负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化，支持组织战略目标落地。 通过数据分析与市场对标，提升薪酬竞争力及激励有效性，助力业务持续发展。
岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化，支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位，将直接参与机制设计并推动落地，提升整体人效与激励有效性。
负责集团组织与人才发展相关工作，直接汇报给集团HRD。希望人选具备医药行业经验，擅长组织发展及组织诊断，能够推动相关项目落地。
该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。
该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。
组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。
内资上市知名医药集团招聘HRBP，负责器械事业部的搭建，重研发和未来商业化团队，包括未来海外市场的拓展。背靠现金流稳健的医药集团平台和强有力的集团人力资源中心。
期望人选1年以上人力行政工作经验，负责员工全生命周期管理支持
1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。 2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。
1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
1. 职位简介：我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。
此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。
主要负责中国区人才发展及学习发展工作，同时承担部分HRBP职能。岗位直接汇报中国区人力资源总监，将深度参与年度人才发展规划、培训项目管理、领导力发展项目及绩效管理流程。公司提供与正式员工一致的福利体系，并拥有良好的国际化工作环境及区域项目参与机会。
培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。
高招HR职位主要负责AI模型相关领域的招聘，寻访，洽谈和合作工作。工作地点位于上海，希望你热爱AI行业，对于AI模型类工种的招聘，或者高管的招聘非常熟悉。
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