China jobs in Human Resources

作为MP米高蒲志上海财务/法务团队的一员，你将深度参与中国区财务战投/法务中高管人才市场，服务世界知名跨国公司、行业头部企业与快速增长的本土独角兽。你不仅是招聘顾问，更是业务伙伴与专业领域专家。

Our client is an international company in Healthcare industry. Now we are looking for a L&D Partner based in Bejiing, working closely with APAC/Global L&D function, China HR team, and China senior business management team to support and delivery Learning & Development related programs, activities and tools.

1-year contractor with potential to extend

• 在BP基础层面, 理解业务发展逻辑与人才结构需求，支持组织设计优化、关键岗位引进及人才配置。同时，能够主动识别团队在发展过程中的人效问题及组织痛点，并提出具备可执行性的解决方案
• 在组织发展（OD）维度，需支持人才盘点与继任计划，参与组织升级及人效提升项目，从人才结构与组织效率角度持续优化

Retail industry

Great Comp & benefit

Retial HRBP Manager of East District, responsible for partnering with business leaders to provide strategic human resource solutions t hat drive business success. They ensure that the company's people strategy aligns with its business objectives and leads to the develo pment and retention of talent.

A key role in Talent function, you will establish annual regional L&D calendar and implement key talent programs

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

人事总监将负责制定和执行人力资源战略，支持零售行业的业务发展。此岗位需要在人员管理、招聘、培训和薪酬福利等方面提供全面支持。

• 作为一名招聘专员，您将负责在快速消费品行业中识别并吸引优秀人才，协助人力资源部门满足招聘需求。
• 此职位需要您具备出色的资源整合能力和专业的招聘技巧，能够在广州的工作环境中高效完成任务。

作为一名人力资源总监（HRD），您将负责制定和实施人力资源战略，在公司的高速发展阶段做全局HR团队的升级，配合未来公司发展重新定义HR团队和HR的赋能，此岗位工作地点在武汉。

该岗位负责公司整体人力资源管理工作，重点提升招聘效率与组织管理落地。
与创始人及管理层紧密协作，支持公司稳步发展。

该职位主要负责员工全生命周期的HR运营工作，包括入职、转岗、调动及离职流程（入转调离）。候选人需要确保各项HR流程高效、准确地执行，同时支持良好的员工体验，并在节奏较快的业务环境中保障运营规范性与稳定性。

This is an exciting opportunity for an HRM (SH) to lead and manage human resources functions within the industrial and manufacturing industry. The role focuses on developing HR strategies, fostering a productive workplace, and aligning HR practices with organisational goals.

港股上市医疗企业新增HRD岗位，希望候选人具备医疗医药行业经验，在招聘、员工关系及薪酬绩效等领域有扎实的经验。

该岗位是以招聘交付为核心的高级招聘角色，负责关键岗位寻访与招聘体系优化，支持业务国内外扩张。

该岗位是面向高端护肤品牌事业部的 HRBP 角色，负责组织与人才策略落地，驱动业务增长与组织效能提升。

该岗位全面负责公司招聘战略与体系建设，主导社招、校招及高端人才引进，支撑业务持续增长。

这是一个面向高速扩产阶段的招聘负责人角色，核心任务是支撑工程技术类人才的大规模、持续交付。
你将直接与业务和管理层协同，把招聘从"完成任务"升级为"体系化能力建设"。

负责集团层面薪酬绩效与激励方案的设计及落地，深度支持业务增长与组织绩效管理。
这是一个强调方法论、业务理解与实际落地能力并重的全球化COE岗位。