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公司介绍 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
显示文章: 73-96 / 176
优秀的管理者,是如何化解团队冲突的?
工作中冲突是不可避免的。作为管理者,如何以有效的方式化解冲突,并赢得团队和同事的尊重,才是关键。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
想要留住优秀员工?先设立一个完善的人才吸引计划
很对企业都会专注可立即产生收入的销售和营销策略,却忽视了人才吸引策略是长期影响公司成长和健康的关键因素。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
你适合灵活用工制吗?听听HR项目专家的亲身经历
职业生涯走到下半场,很多人都会产生遭遇中年危机。国内的职场环境和家庭伦理传统,更是让一些“上有老、下有小”的人在不惑之年再次陷入焦虑和迷茫。 有多年经验的管理人才如果晋升C-Level无望,还能开创职场“第二春”吗…
作者
Michael Page
5 分钟阅读
定性绩效评估如何为企业带来竞争优势
企业的绩效评估不应该仅仅依靠冰冷的硬数据,因为最优秀的员工所做出的成就远远超出白纸黑字的即定目标。
作者
Michael Page
6 分钟阅读
米高蒲志如何为贵司遴选英才?
无论您想要扩充团队,抑或是开发利用年轻新兵的成长潜力,米高蒲志都能帮助您顺利而高效(这一点尤为重要)地完成人才招聘工作。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
远程办公WFH:优化团队管理与提升个人工作效率的方法有哪些?
在当今快速发展的工作环境中,远程办公WFH已成为一种全球趋势,越来越多的员工和企业选择这种工作方式。随着数字游民等新的职业趋势愈发流行,许多公司实施灵活办公,允许员工在家或其他地点进行工作,以提高工作效率和员工满意度。…
作者
Michael Page
1 分钟阅读
2021年十大高薪职位排行榜
在过去的一年里,中国的招聘市场红红火火。Michael Page在帮助企业寻找高级人才的过程中发现,许多高薪职位的出现,不仅来自于一些高成长行业的人才需求,也得益于企业管理的精细化、商业和运营模式的迭代和数字化转型的推动。 我们为您摘出了…
作者
Michael Page
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提升员工参与度的五种方式
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果。
作者
Michael Page
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如何保持工作与生活平衡
工作与生活其他层面应保持均衡,这能让您在职场内外都保持高效、健康和愉快的状态。
作者
Michael Page
3 分钟阅读
当人工智能遇到生物医药,复合型高管人才从何处来?
在高科技领域,数字化转型已经是一个普遍共识和正在各个行业深入渗透的变革。当下我们看见物理世界和生物世界的数字化。在人工智能和生物制药的交叉融合领域,专业的复合型人才需求旺盛和现实人才储备匮乏成为了聚焦点,值得我们关注和浅析。
作者
Michael Page
8 分钟阅读
职场内卷什么意思?如何避免职场内卷
“职场内卷”并不可怕,可怕的是在“职场内卷”成风的公司中沉沦,在焦虑中无意义地抱怨,断送了自己的职业前程。
作者
Michael Page
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TA对话猎头 | 揭秘金字塔顶端招聘品牌 Page Executive,如何重新定义中国高管招聘 (上)
本期TA对话猎头之高管招聘系列(上),我们率先采访了Page Executive中国三位高管招聘顾问,从他们的口中,我们来近距离了解这支强悍的高管招聘队伍。
作者
Michael Page
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线上面试,该怎么自我介绍才能抓人眼球?
只要做到以下两步,就能将线上面试的难处转变为优势。
作者
Michael Page
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雇主品牌如何帮助企业吸引优秀人才
一个好的雇主品牌可以将离职率降低 28%,并且使每次的招聘成本减少50%。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
打造强健的业务和团队,良好的沟通是关键
工作场所缺乏良好的沟通将不可避免地导致员工缺乏动力,他们可能开始对自身能力和组织产生质疑。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
工作中,如何保持健康和积极的心态?
如果你发现自己在工作中处于强压力和亚健康状态,不如试试如下操作,保持一段时间,观测自己的健康状态是否有所改善。
作者
Michael Page
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工作建议:给成熟求职者的求职建议
虽然成熟的求职者在寻找新职位时会面临一定的挑战,但仍有一些好的方法来帮助您大大地提高成功求职的机会。
作者
Michael Page
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工作选择:高薪不喜欢和低薪却很喜欢的工作之间如何选择?
最近看的几期《奇葩说》里,觉得辩得最好的一期是关于工作的:面对高薪不喜欢的工作和低薪很喜欢的工作,你应该怎么选?Michael Page上海财务招聘副总监Chancy为你解读。
作者
Michael Page
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五个步骤让你与理想职位完美契合
每个职位都有一套挑选标准,雇主会按照这套标准来评估求职者。以下建议旨在让你了解如何匹配标准并脱颖而出,成为合适的职位候选人。
作者
Michael Page
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招聘人员在筛选简历时会关注的九个方面
没有通过筛选,皆因你的简历不符合标准。本文介绍了如何让你的简历获得关注。
作者
Michael Page
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手把手教你入职前60天该做什么
进入第二个月,关键是你要开始制定切实可行的计划,实施变革,争取早日成功。
作者
Michael Page
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手把手教你入职前30天该做什么
刚开始工作的前90天非常关键。这段时间雇主仍然在评估你能否很好地适应这份工作,根据你所扮演的角色的不同,他们通常期望你能够在实施变革、推进完善流程或结果等不同的方面取得积极成效。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
管理你的网络声誉——谁在关注你?
越来越多的雇主开始通过搜索以了解潜在员工的网络形象。你知道如何管理你的网络声誉么?请查看我们所提供的建议。
作者
Michael Page
3 分钟阅读
如何从面试的各阶段中脱颖而出
面试过程不免令人紧张,以下教您如何在面试前做足准备,以及如何给面试官留下持久的良好印象。
作者
Michael Page
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