在推动多元化与包容性方面，男性如何成为女性最好的盟友？

最近几年来，“多元化与包容性”是众多企业及其管理者关注的议题。而随着女性在职场中所占的比例越来越高，越来越多的女性正在寻求机会跃升为高层领导者。如何不断提升女性在职场中的能力，并为她们提供更加多元化和包容性的工作环境也成为了越来越重要的话题。在这一过程中，男性如何成为女性的盟友，共同推动企业多元化和包容性的文化环境？

8月23日，PageGroup联合sHero 在上海举办以“推动多元化与包容性，男性是女性最好的盟友”为主题的研讨会。PageGroup大中华区区域董事总经理Andy Bentote、sHero中国创始人Christine Liu、British Petroleum 石油公司业务经理Phillip Chen作为分享嘉宾，与40多家知名企业的高管和资深职场人一起探讨，在中国大环境下，如何让男性参与进来，为女性创造更受欢迎的职场环境。

PageGroup大中华区人力资源总监Stella Wu分享PgageGroup的多元化与包容性举措

2012年，我们推出了Women@Page，目的是改善企业各个层面的性别平衡。根据最新数据，PageGroup大中华区女性员工比例达到77%，总监及以上级别的员工中的女性比例达到61%。

2015年，我们推出了Parents@Page，为作为父母的员工提供及时的资源和帮助。在工作繁忙而无法及时照顾孩子时，我们有专门的护工帮忙照看孩子。

2015年，我们推出了Pride@Page 。每年六月，PageGroup全球各地办公室都会举办各种庆祝活动。

2016年，我们推出了Ability@Page，致力于在身心健康的各个方面为员工提供支持，帮助他们发挥潜能。对于每个员工，我们都提供心理咨询热线，邀请专业心理咨询师辅助员工进行心理问诊。