你工作时是否曾眼望窗外,希望自己身处外面的天地?你是否害怕又收到会议邀请?而当你很不情愿地走进会议室,与会者喋喋不休时,你完全听不进他们的谈话?

如果你经常需要强忍呵欠,要么是因为你睡眠不足,要么是因为你的工作到了瓶颈期。如果是后者,你既可以选择继续这份工作,并采取多种行动来应对解决这一问题,也可以选择换份工作。

采取行动之前,先对照下列清单,看看是否符合自己的情况:

测一测:工作遇到瓶颈期的10个警示信号

  • 你感到无聊,却不知原因
  • 你经常想请假
  • 你有自己的想法,但似乎无人在意,于是你也不在意了
  • 你尽了最大的努力,但每天的日子几乎一成不变
  • 你请老板给予反馈,但很少得到回应
  • 你想取得职业发展,却难以如愿
  • 你没有学到任何新东西
  • 你感到工作毫无挑战
  • 你想改变,却不知道自己真正想要的是什么
  • 你心知肚明,不能再这样下去了

 

你能找出导致工作瓶颈期的原因吗?原因在于:

  • 你自己
  • 你的岗位
  • 你的团队,还是
  • 你的公司?

 

如需确定导致瓶颈期的根本原因,你需要了解激发你工作热情的因素。

激发你工作热情的,是刺激感、挑战、分析、领导力、解决问题,以及日常工作中的多样性和变化性,还是稳定、可预测和循规蹈矩? 不同人的激发工作热情因素有所不同,但只要相关因素缺失,就有可能导致你对工作出现不满。

或许能够激发你工作热情的因素,是与富有创意的专业人士一起工作,可你周围的团队成员死气沉沉,不喜欢改变现状。

如果你喜欢变革、创新和创造力,你所在的团队却喜欢“了解每天会发生什么”的安全感,那你一定会感到处于瓶颈期,因为你想要的东西与他们不同。你所处的环境可能与你的内在热情格格不入。

你是否身处一家庞大、发展缓慢、官僚主义严重的企业,完成任何工作或变革都要花费很长时间?

如果你付出了时间和努力,掌握了工作诀窍并取得了成果,却没有得到赏识或奖励,那么你就会失去动力。

对职业热情激发因素进行自我评估后,如果意识到身处的环境不适合你,那么在跳槽前,你可以采取以下若干步骤来改善现状。

另谋高就前,先尝试改变现状

在另谋高就之前,试着采取行动改善现状。

首先,确定自己喜欢运用的技能。注意,不是列出所有技能,而是列出你真正喜欢运用的特定技能。你在运用此类技能时,常常感到时光飞逝而过,觉得自己“状态很好”。

你拥有的一些技能,可能对于你当前的职位很有价值;但如果你喜欢运用这些技能,而它们占据了你工作日中的大部分时间,你就会感到疲惫和不满。

确定自己喜欢运用的技能后,你就可以进行研究了:

  • 研究如何创造更多机会,从而在当前职位中运用自己喜欢的技能。 
  • 研究是否有机会主动参与特别项目,锻炼和挑战自己的能力。如果获得批准,你的工作满意度可能就会提升,从而让你摆脱瓶颈期。

 

特定项目的好处在于,能让你与企业内部原本无缘沟通的同事交流。扩大企业内部人际网,可以让更多的人了解你和你的能力,从而有助于你发现隐藏的机会,从而迸发灵感的火花。

其次,找出你所在部门的一个待改进领域,并提出解决方案。向主管或老板汇报想法可能是一大挑战,但正因如此,也是一大机会。此外,这还能展现你具有为公司带来积极改变的热情,而后者是值得赞赏的特质。

第三,申请与你的主管进行一次职业发展交流,表达你的愿望,包括在企业内更多地运用自己喜欢的技能、学习新技能、拓展知识等各方面的愿望。你的老板有可能支持你,帮助你成长。如果事与愿违,就从企业内部或外部找一位你欣赏并认为值得学习的导师。与一位受人尊敬的专业人士交流,有助于你开拓思路,产生新想法。

实在不行,就果断跳槽吧

如果采取了上述行动之后,你依然处于瓶颈期,可能是时候换份工作了。约一位职业培训师或猎头顾问谈谈,必定有助于你理清思路,确定对你而言最重要的东西。

在职业培训师的帮助下,你将能够确定自己的“可转移技能”。可转移程度最高的技能指的是几乎所有职位都需要用到的技能。此类技能包括领导力、沟通能力、谈判能力、组织能力、利益相关者管理能力、问题评估能力、分析能力、规划能力、展示能力等。

探索新职位机会时,勿急于改变一切。从某个行业的职位转型到另一个全新行业中截然不同的职位,这并非易事。你很可能需要接受再培训,需要提升技能,或许还需要获得新的证书、执照或学位。

想想你在未来3-5年内想达到的目标,并制定实现目标的计划。

最简单的计划,是跳槽到同一行业中的相似职位,或跳槽到类似行业中的相同职位。在新领域积累经验后,你便可采取下一步行动,向理想的职位或工作环境接近。

动力并非来自目的地,而是来自于旅途本身。如果你感到自己在进步,会对工作更满意,感到自己的职位的确有意义。

哪些技能未来炙手可热?

如果你想确保自己的职位和职业道路仍具有竞争力,就需要确保自己培养的技能在未来几年仍然抢手。但这并非易事,因为根据Dell Technologies和Institute for the Future的数据,2030年市场上的岗位,迄今有85%还不存在。

当今世界日新月异,技术创新、行业颠覆、环境及政治因素等诸多方面,让人们很难预测未来(哪怕是5年后)哪些岗位将成为热门岗位。 

根据世界经济论坛(WEF)发布的《未来就业报告》,对软件和应用程序开发人员、数据分析师、社交媒体专员以及电子商务专员的需求正在增加。 

此外,需运用较多人际技能的职位仍将是热门职位。此类职位包括与培训和发展、人员和文化、组织发展和创新管理相关的职位。根据世界经济论坛的说法,新兴职位包括人工智能、机器学习、大数据、机器人工程、信息安全、流程自动化等领域的专业职位。

技术的重要性不言而喻。

这些预测应该让你看到了许多新的可能性和机会,足以让你保持警觉。仔细思考上述建议,探索能真正让你感到满足、富有挑战性的事物——没有理由待在瓶颈期!

Jane Jackson是一位职业管理培训师,点击此处联系。如需获取长期职业管理支持,前往在线职业学院加入Jane吧。

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