1. 你为什么选择猎头行业? 

加入 Michael Page 担任顾问之前,我在荷兰马斯特里赫特大学担任宣传顾问,在招生方面拥有 3 年的工作经验。我逐渐发现重复的工作内容无法再激发我的热情,恰好当时偶然了解到 Michael Page(中国)正在招“招聘顾问”,觉得这个职位很契合我的个性,因为我是以结果为导向的人。
在经历多轮面试并与 Michael Page 各级领导多次面谈之后,我发现公司的文化以及明确的员工职业生涯发展道路完全符合我的诉求。Michael Page 没有复杂的人际关系或“办公室政治”,所有员工的晋升都以个人价值和工作表现为准。Michael Page 透明的奖励制度是深深吸引我的一大要素。

2. 作为管理者,哪些技能对你的工作有所帮助? 

副总监的工作方式与业绩领先的顶尖猎头差异很大。就我的个人经验而言,任何担任管理职位的人都需要提高三项基本技能。
首先,保持公正态度并关怀团队成员。要成为一名优秀领导者,就必须更加关怀他人并聆听他们的需求;必须平衡好成员之间的关系,保持公正态度,从而建立起信任感。
其次,务必关注大局。必须将团队视为一个整体,追求整体的长期利益。 
第三,做好团队成员的楷模。必须端正行为,并在公共场合保持得体而积极的形象,从而赢得团队成员的尊重,也让他们愿意与你分享自己的想法。必须学会管理自己的情绪与压力,对他人产生正面影响。 

3. 你如何平衡工作需求与个人生活? 

我总是把工作和生活分得很清楚。我在朋友和同事面前的形象可能是完全不同的,因为我的工作与生活风格并不相同。我觉得平衡工作与生活的最佳方式是学会如何管理时间。工作时专注高效,周末彻底休息放松。周末我一般会把所有工作都放到一边,完全沉浸于个人时间,做一些自己感兴趣的事,比如学一门新语言、跳舞、旅行和好友聚会等等。

4. 你从这份工作中获得的最大收获是什么?

这份工作让我在各方面都有所提高,主要是以下三个方面:
首先,在个人仪容方面,你会发现我现在整个人看上去更精致、更自信、也更专业。 
其次,加入 Michael Page 之后,我变得更有亲和力,也更关怀他人,因为这份工作需要不断与不同的人沟通,也需要我以领导者的身份关怀团队成员。加入 Michael Page 之前,我是一个争强好胜而又有些内敛的人。
第三,我的说服技巧、演示能力、沟通技巧及商业意识都有了显著的提升。

5. 你对正在考虑加入 PageGroup 的人有何建议? 

这份工作兼具挑战性和成就感,要做好这份工作就必须了解自己。
首先,你是否愿意努力学习并为个人目标而勤勉工作?你是否愿意与公司一同成长?只有清楚了解自己,才能胜任工作,并处理好与客户和求职者的关系。你必须拥有积极进取的企业家精神,敢于走出舒适区,不断挑战自我极限。 
其次,Michael Page 注重员工在公司内外的参与度,因此更加青睐喜欢结交朋友、性格外向、富有团队精神的求职者。你要问问自己是不是这类人。
第三,Michael Page 不在意你的背景,但你必须对咨询行业充满热情,并且具有快速学习的能力。因此,你必须明确自己的优点,把优点发扬光大,并在日常生活中充分利用。